Кроме ежегодного основного отпуска, определенным категориям работников устанавливают еще ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Кому предоставляется этот отпуск, сколько дней длится отпуск за ненормированный рабочий день, можно ли воспользоваться таким отпуском во время военного положения, — подробно в статье
Разберемся с терминами «особый характер труда» и «ненормированный рабочий день».
Государственные санитарные нормы и правила «Гигиеническая классификация труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса», утвержденные приказом Минздрава от 08.04.2014 № 248, что особый характер труда — это работы, выполняемые с высоким уровнем нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузки, в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья.
Ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, устанавливаемый для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. В случае необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной). Меру труда в данном случае определяют не только продолжительностью рабочего времени, но также кругом обязанностей и объемом выполненных работ (нагрузкой).
Кому предоставляют отпуск за ненормированный рабочий день
На предприятии определенная категория работников (это могут быть руководители, специалисты, рабочие) выполняет работы с высоким уровнем нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузки и/или особыми природными географическими и геологическими условиями и/или с риском для здоровья. И для этих работников невозможно нормировать время трудового процесса.
Здесь возникает вопрос: как компенсировать вышеназванной категории работников выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, необходимость периодического выполнения служебных задач сверх установленной продолжительности рабочего времени? Ответ: установить ненормированный рабочий день и предоставлять ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
Заявление о предоставлении отпуска за ненормированный рабочий день (образец)
Конкретный перечень должностей с ненормированным рабочим днем и конкретную продолжительность дополнительного отпуска по каждому виду работ, профессий и должностей определяют коллективным договором, а если его нет — указывают в письменном трудовом договоре.
Министерства и другие центральные органы власти по согласованию с отраслевыми профсоюзами могут утверждать ориентировочные перечни работ, профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Нефинансируемые из бюджета предприятия самостоятельно определяют перечень должностей (профессий), для которых устанавливают ненормированный рабочий день и конкретную продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем.
Если на предприятии нет коллективного договора, но действует генеральное, отраслевое (межотраслевое) или территориальное соглашение с профсоюзами, то положения этого соглашения о перечнях должностей с ненормированным рабочим днем действуют непосредственно и являются обязательными.
ВНИМАНИЕ!
Ненормированный рабочий день не применяется для работников, занятых с неполным рабочим днем. А для работников, работающих на условиях неполной рабочей недели, ненормированный рабочий день может применяться
Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день
Конкретная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день по каждому виду работ, профессий и должностей определяется в коллективном договоре или в трудовом договоре. Продолжительность зависит от следующих факторов:
потребность выполнять работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени;
круг обязанностей, объем выполняемых работ (погрузка);
степень напряженности, сложности и самостоятельности в работе.
Дополнительный отпуск с ненормированным рабочим днем предоставляют пропорционально времени, отработанному на работе, должности, дающей право на этот отпуск.
Периоды, входящие в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска работникам с ненормированным рабочим днем определяет часть вторая статьи 9 Закона об отпусках.
Переносится ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день связан с рабочим годом и не связан с социальными факторами, поэтому перенос или продление такого отпуска регламентирует ст. 11 Закона об отпусках.
Так, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день можно перенести или продлить, если работник, находясь в таком отпуске, например, заболел.
Если работник, имеющий право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, не воспользовался этим правом, он может использовать этот отпуск позже или, в случае увольнения, получить за него компенсацию.
Отпуска за ненормированный рабочий день во время военного положения
Ежегодные дополнительные отпуска во время действия военного положения предоставляются без ограничений — такое разъяснение предоставляет Государственная служба Украины по труду.
В то же время, в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, работ по производству товаров оборонного назначения или к выполнению мобилизационного задания (заказ) (ч. 2 ст. 12 Закона № 2136).
https://prokadry.com.ua/law/10000441
Рекомендации по порядку предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда
Конкретная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день по каждому виду работ, профессий и должностей определяется в коллективном договоре или в трудовом договоре. Продолжительность зависит от следующих факторов:
