Персональное сообщение работнику о сокращении

Предупреждение об увольнении в связи с сокращением численности или штата обязательно должно быть персональным и не позднее чем за два месяца до даты увольнения (ч. 1 ст. 49-2 КЗоТ).

Пошаговый алгоритм сокращения работника

Уведомляйте работников о предстоящем увольнении в письменной форме. Факт получения уведомления работник удостовиряет подписью на втором экземпляре уведомления, который хранит кадровая служба, с указанием даты вручения уведомления. Это в будущем исключит возможность спора по поводу, как самого факта сообщение о предстоящем увольнении, так и даты вручения и содержания уведомления.

Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на месяц, который соответствующего числа не имеет, то срок истекает в последний день этого месяца (ч. 3 ст. 241-1 КЗоТ).

Одновременно с предупреждением об увольнении предложите работнику другую работу в организации — конечно, если такая работа есть (ч. 3 ст. 49-2 КЗоТ). Поэтому при наличии вакансий в текст извещения включите и предупреждение о предстоящем увольнении, и предложение о переводе на другую работу.

Уведомление работника о запланированном увольнении в связи с сокращением

СКАЧАТЬ