Любые трудовые отношения, возникшие на основании бессрочного или срочного трудового договора или контракта, могут быть прекращены как по инициативе работника, так и по инициативе владельца или уполномоченного им органа.
Приказ об увольнении 2024 можно составить по типовой форме № П-4, утвержденной приказом Госкомстата от 05.12.2008 № 489, или по форме, отличной от типичной.
Реквизиты приказа об увольнении работника
Приказ об увольнении с работы, составленный по форме, отличной от типичной, должен содержать следующие реквизиты:
1. Наименование юридического лица высшего уровня (при наличии).
2. Наименование юридического лица.
3. Код ЕГРПОУ.
4. Название вида документа.
5. Дата.
6. Место составления.
7. Регистрационный индекс (номер) приказа.
8. Заголовок к тексту документа («Об увольнении…», «О прекращении трудового договора…»).
9. Текст:
распорядительное слово (ПРИКАЗЫВАЮ или УВОЛИТЬ);
фамилия, имя и отчество работника;
название профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации;
название структурного подразделения;
основание увольнения (со ссылкой на соответствующую статью КЗоТ);
дата увольнения;
сведения о выплате выходного пособия (в случаях, предусмотренных законодательством);
сведения о количестве дней неиспользованного ежегодного отпуска, а также отпуска работникам, имеющим детей, подлежащих компенсации при увольнении (или сведения о количестве дней использованного заранее отпуска, за которые должно быть произведено отчисление из заработной платы при увольнении).
10. Основание для издания приказа (заявление работника; уведомление о запланированном высвобождении и т. п.).
11. Подпись руководителя.
12. Визы.
13. Отметка об ознакомлении.
Предлагаем вашему вниманию образцы приказов об увольнении по наиболее распространенным основаниям.
Образец приказа об увольнении по соглашению сторон
Образец приказа об увольнении по инициативе работодателя (в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности)
