При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска. Или наоборот — из заработной платы работника удерживаются денежные средства, выплаченные ему за использованный вперед отпуск. Но чтобы выплатить компенсацию или удержать выплаченные вперед денежные средства, следует правильно рассчитать количество дней отпуска, которые работник «заработал» до увольнения.
Чтобы правильно посчитать количество дней ежегодного основного отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию при увольнении, учитывайте периоды, относимые к стажу работы для этого отпуска (ч. 1 ст. 9
Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96 -ВР; далее — Закон об отпусках).
Если работник отработал несколько полных месяцев, кадровик мгновенно посчитает, сколько дней отпуска тот заработал:
- по 2 дня в месяц — если отпуск 24 к. д.;
- по 2,5 дня в месяц — если отпуск 30 к. д.
Самый точный результат получим по рекомендуемой Минсоцполитики формуле (письмо от 24.06.2011 № 208/13/116-11):
Туст ÷ (365-11) × N,
где
Туст — продолжительность ежегодного основного отпуска, на который имеет право работник (например, 24, 28, 30 к. д.);
365 — количество календарных дней в году, если год високосный – 366;
11 — стандартное количество праздничных и нерабочих дней в году;
N — количество календарных дней, отработанных работником за рабочий год или период, без учета праздничных и нерабочих дней.
Полученный результат необходимо умножить на количество календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней), отработанных работником за рабочий период, и округлить.
Чтобы рассчитать количество дней неиспользованного отпуска перед увольнением, оформите бесплатный демодоступ и воспользоваться калькулятором.
Но эту формулу применяем в мирное время. В период действия военного положения не действует норма статьи 73
КЗоТ, устанавливающая праздничные и нерабочие дни.
Поэтому в период действия военного положения применяем другую формулу:
Туст ÷ 365 × N,
где
Туст — продолжительность ежегодного основного отпуска, на который имеет право работник (например, 24, 28, 30 к. д.);
365 – количество календарных дней в году, если год високосный – 366;
N — количество календарных дней, отработанных работником за рабочий год или период, без учета праздничных и нерабочих дней.
Полученный результат необходимо умножить на количество календарных дней, отработанных работником за рабочий период, и округлить.
