Змінили хоча б один посадовий обов’язок держслужбовця: чи потрібно повідомляти про зміну істотних умов служби

Якщо зміна посадових обов’язків держслужбовця призводить до зміни істотних умов державної служби, перед затвердженням нової посадової інструкції його необхідно письмово повідомити про такі зміни. На цьому наголосило НАДС.

Відповідно до пункту 4 розділу IV Порядку розроблення посадових інструкцій, письмове повідомлення має передувати розробленню та затвердженню нової посадової інструкції у випадках, передбачених частиною третьою статті 43 Закону України «Про державну службу».

НАДС рекомендує такий алгоритм дій:

1. Внести зміни до положення про відповідний структурний підрозділ.

2. Розробити та затвердити посадову інструкцію відповідно до встановленого порядку.

3. Письмово повідомити держслужбовця про зміну істотних умов державної служби.

4. Прийняти рішення про звільнення або переведення держслужбовця на відповідну посаду в установленому законодавством порядку.

Якщо необхідно відтермінувати набрання чинності посадовою інструкцією, у графі «Починає діяти з» зазначають відповідну дату.

Отже, якщо зміна навіть одного посадового обов’язку спричиняє зміну істотних умов служби, необхідно дотриматися процедури письмового повідомлення держслужбовця.

За інфомрацією Facebook-сторінки Західного міжрегіонального управління НАДС