Мобілізований працівник у СЗЧ хоче повернутись до роботи

91
Автор
порталу «Кадровик-01»

Запитання

Чи законно відновити на роботі мобілізованого працівника, який самовільно залишив військову частину?

Відповідь

Роботодавець не зобов’язаний повідомляти ТЦК чи правоохоронні органи про факт самовільного залишення частини працівником. Проте і відновити його на роботі немає законних підстав. 

Причини, які унеможливлюють офційну співпрацю

Одне з питань, яке досліджують під час перевірок стану військового обліку, — порядок взяття на персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів, прийнятих на роботу/нав­чання (п. 4 Додатка 32 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487).

Якщо працівник мобілізований — його виключають з військового обліку, отже інформація про працівника відсутня у списках персонального військового обліку. Читайте роз’яснення Міноборони про те, що вважають закінченням військової служби для резервістів та військовозобов’язаних

Гарячі питання військового обліку на підприємствах :=

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
4593