Больничный лист при решении сложных трудовых отношений иногда считают защитным амулетом. Мол, «больничный» — это гарантия того, что работодатель не уволит работника ни при каких обстоятельствах. Но действительно ли возможно принять приказ об увольнении во время больничного? Какие особенности увольнения государственного служащего во время больничного и увольнения во время больничного по беременности и родам нужно знать кадровику? Все об увольнении во время больничного — в статье.
Увольнение работника на больничном возможно в таких случаях:
Причина увольнения | Статья КЗоТ, предусматривающая увольнение |
Расторжение трудового договора по инициативе работника | ст. 38, 39 |
Соглашение сторон | п. 1 ст. 36 |
Окончание срока трудового договора | п. 2 ст. 36 |
Призыв или поступление работника или владельца - физического лица на военную службу, направление на альтернативную (невоенной) службе | п. 3 ст. 36 |
Перевод на другое предприятие или переход на выборную должность | п. 5 ст. 36 |
Отказ от перевода на работу в другую местность | п. 6 ст. 36 |
Отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда | п. 6 ст. 36 |
Вступления в законную силу приговора суда | п. 7 ст. 36 |
Заключение трудового договора (контракта) вопреки требованиям Закона Украины «О предотвращении коррупции» | п. 7-1 ст. 36 |
По основаниям, предусмотренным Законом Украины «Об очистке власти» | п. 7-2 ст. 36 |
По основаниям, предусмотренным контрактом | п. 8 ст. 36 |
По основаниям, предусмотренным другими законами | п. 9 ст. 36 |
Полная ликвидация предприятия | п. 1 ст. 40 |
Вышеуказанные основания увольнения актуальны и при увольнении временного работника во время больничного. Чтобы избежать споров и недоразумений между двумя сторонами пришлите работнику предупреждения об увольнении во время больничного.
Під час війни потреба в дистанційному звільненні зросла. Тож, коли така ситуація трапиться з вами, то не застане вас зненацька.
Увольнение во время больничного по собственному желанию
Работник может расторгнуть заключенный им с работодателем договор, известив об этом руководство в письменной форме за 14 дней. Если причина расторжения договора - нарушение работодателем прописанных в документе условий сотрудничества, то руководство должно уволить той датой, которую указывает работник в заявлении об увольнении (ч. 1, 3 ст. 38 КЗоТ).
- Адресат: указывается кому адресованное заявление, обычно это руководитель организации (руководитель предприятия, учреждения или организации, где работает работник).
- Информация о работнике: включаются сведения о работнике, такие как фамилия, имя и отчество, должность, подразделение (если это нужно для конкретной организации).
- Заголовок: в самом начале заявления должно быть указано, что это заявление на увольнение (можно добавить «по собственному желанию» или другую причину, если она есть).
- Основной текст: в этом пункте работник формулирует свою просьбу об увольнении. Указывается причина увольнения (например, «по собственному желанию» или другие причины, если есть). Кроме того, обязательно нужно указать дату, с которой работник хочет быть уволен. В случае увольнения во время больничного, дата увольнения может быть указана как «увольнение в последний день больничного» или «по окончании больничного листа».
- Дата написания заявления: указывается дата, когда работник подает заявление. Это важно для определения сроков увольнения.
- Подпись работника: в конце заявления необходимо поставить свою подпись работника, подтверждая достоверность приведенных сведений.
Ответ на вопрос «можно ли написать заявление об увольнении во время больничного» однозначно — да. К тому же, работника не могут принуждать докладывать в документе, где именно он находится в данный момент.
⚠️Внимание
Употреблять понятие «отработки» и заставлять работников «отработать две недели», как работодатели любят указывать в резолюциях на заявлениях об увольнении, неправомерно
Если уже пора увольнять работника, который написал заявление по собственному желанию, но в это время он еще находится на больничном, то алгоритм действий таков:
- выдаем приказ об увольнении;
- полностью рассчитываемся в день увольнения;
- посылаем работнику письмо с предложением получить трудовую книжку.
Увольнение по сокращению штата во время больничного
Согласно части 3 статьи 40 КЗоТ, увольнение по сокращению во время больничного или отпуска не разрешается, за исключением случаев полной ликвидации работодателя или если работник не выходит на работу более четырех месяцев подряд по болезни.
Образец письма о необходимости получить трудовую после увольнения
СКАЧАТЬ
⚠️Внимание
Если пренебречь одним из пунктов, работник может обвинить организацию или предприятие в принуждении к труду, бездеятельности, отказе в увольнении
Если вина работодателя будет доказана, он оплатит средний заработок за тот период, который работник вынужденно «прогулял», потому что его не уволили должным образом.
Бывает, что работник меняет решение и после выздоровления отзывает свое заявление об увольнении. Тогда руководство не может расторгнуть с ним трудовой договор.
Когда отменяется запрет на увольнение во время больничного
Но есть исключение, его находим в ч. 2 ст. 38 КЗоТ: запрет на увольнение во время больничного отменяется, если работник по своей инициативе решил расторгнуть трудовой договор, и на его место уже найдена другая кандидатура, которой не может быть отказано в трудоустройстве в соответствии с законодательством.
Настораживает, когда работник предоставляет заявление об увольнении во время пребывания на больничном, но сообщает о своей болезни только на словах. Письменно не подтверждает, что находится на больничном. Если есть подозрение в махинациях и доказательстве прогулов, то работника можно уволить за прогул без уважительных причин. Если доказательств прогула нет, наименее «болезненным» для всех решением будет расторгнуть договор в указанный в заявлении об увольнении срок.
Даже если вы уверены, что работник прогуливал, но доказательства нарушения сомнительные, есть смысл не доводить дело до суда, а уволить работника датой, которую он указал в заявлении.
Звільнення через тривалу відсутність на роботі
В любом случае, прежде чем применять дисциплинарное взыскание, необходимо потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения (ч. 1 ст. 149 КЗоТ).
Увольнение во время больничного по соглашению сторон
Ответ на вопрос, можно ли уволить работника во время больничного по соглашению сторон, находим в п. 1 ст. 36 КЗоТ. Такая процедура возможна, если обе стороны нашли общий язык и договорились о прекращении трудовых отношений без давления или манипуляций.
Оплата больничного при увольнении
Распространено мнение, что работник получит оплату за «больничный» только до той даты, которой он уволен. Но на самом деле ФСС платит застрахованным лицам помощь начиная с шестого дня нетрудоспособности и к моменту закрытия больничного листа или до установления инвалидности (ст. 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105-XIV). Главное, чтобы бывший работник обратился с заявлением в течение года со дня восстановления трудоспособности.
Такой вариант возможен лишь в том случае, если речь о заболевании или травме, не связанных с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
То есть, если в день увольнения работник еще находится на больничном, работодатель должен выплатить ему неоспариваемую сумму (ч. 2 ст. 116 КЗоТ), а по возвращении в работоспособность — оплатить счет ФСС все больничные листы, выданные по одному страховому случаю. Главное, чтобы в каждом больничном было указано: «продолжает болеть». Первичный «больничный», который издан по другому страховому случаю и после увольнения, не оплачивается.
Дни болезни, которые не подтверждены официальным документом, кадровик обозначает в табеле учета записью «НЗ» (неявка по невыясненным причинам). После представления листка нетрудоспособности делаем корректирующий табель и все календарные дни болезни до даты увольнения обозначаем как «ТН» (временная нетрудоспособность).
В каких случаях увольнения невозможно
О том, можно ли уволить работника на больничном и в каких случаях, вы уже знаете. Но при каких обстоятельствах увольнения на больничном таки остается невозможным? Обращаемся к КЗоТ:
Причина увольнения | Статья КЗоТ, предусматривающая увольнение |
Изменения в организации производства и труда, в т. ч. реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, сокращения численности или штата работников | п. 1 ст. 40 |
Несоответствие должности (работе) вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья | п. 2 ст. 40 |
Отказ в предоставлении допуска к государственной тайне или его отмена | п. 2 ст. 40 |
Систематическое невыполнение обязанностей, возложенных трудовым договором или ПВТР | п. 3 ст. 40 |
Прогул | п. 4 ст. 40 |
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу | п. 6 ст. 40 |
Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения | п. 7 ст. 40 |
Хищение (в т. ч. мелкого) имущества собственника | п. 8 ст. 40 |
Призыв или мобилизация владельца - физического лица при особого периода | п. 10 ст. 40 |
Установления несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе в течение испытательного срока | п. 11 ст. 40 |
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия и другими должностными лицами | п. 1 ст. 41 |
Совершение виновных действий руководителем предприятия, из-за которых зарплата выплачивалась несвоевременно или в размерах, ниже минимальной зарплаты | п. 1-1 ст. 41 |
Потеря доверия | п. 2 ст. 41 |
Совершение аморального проступка | п. 3 ст. 41 |
Прямое подчинение близкому лицу вопреки требованиям Закона Украины «О предотвращении коррупции» | п. 4 ст. 41 |
Прекращении полномочий должностного лица | п. 5 ст. 41 |
Требование профсоюзного органа | ст. 45 |
✒️Исключение
Полная ликвидация предприятия или длительное заболевание работника
Следовательно, увольнение во время больничного происходит в соответствии с действующими законами Украины. И кадровикам, и работникам следует знать о порядке процедуры увольнения, а также о своих правах и обязательствах, во избежание конфликтов, недоразумений или материального ущерба.
