Зміни внесуть до Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»
Трудові відносини в умовах воєнного стану
11 грудня 2024 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до статей 7 та 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 12255-1 (далі — Законопроєкт № 12255-1). Він є альтернативним до проєкту Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо уточнення особливостей розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у разі відсутності працівника на роботі в період дії воєнного стану» від 27.11.2024 № 12255 .
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136) запровадив таку правову норму, як призупинення дії трудового договору та визначив, що призупинення не тягне за собою припинення трудових відносин. Водночас окремі питання підстав припинення трудових відносин із працівниками, з якими призупинені трудові договори, а також виплати таким працівникам зарплати, гарантійних та компенсаційних виплат тощо залишилися поза увагою Закону № 2136.
Законопроєкт № 12255-1 відновить порушені права працівників та їх роботодавців та створить правові підстави та умови, щоб поступово скоротити кількість призупинених трудових договорів.
Зміни врегулюють відносини між роботодавцями та працівниками, з якими призупинили трудові договори, втратили зв’язок та які знаходяться на тимчасово окупованій території та встановлять, зокрема:
- особливості обміну документами, організації кадрового діловодства та архівного зберігання документів на усіх підприємствах, які розташовані не лише на територіях активних бойових дій, але й на територіях можливих бойових дій;
- обов’язок сторін трудового договору комунікувати між собою у строк не більше ніж 10 календарних днів та інформувати про зміну своїх контактних даних;
- максимальний сукупний строк призупинення дії трудового договору, за ініціативи однієї із сторін, не більше ніж 90 календарних днів під час воєнного стану;
- обов’язок роботодавця, у разі припинення призупиненого трудового договору, провести розрахунок із працівником, а також видати трудову книжку (за наявності) не пізніше наступного робочого дня після письмової вимоги звільненого працівника.
Якщо Закон ухвалять, з дати, коли набере чинності він зобов’яже:
- роботодавця протягом 60 днів уточнити відомості про своє місцезнаходження та інформацію для зв’язку з ним, якщо в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань розміщена неактуальна інформація.
- працівників, які в період дії воєнного стану були відсутні на роботі протягом 90 днів поспіль, та / або їх робочі місця розташовані на тимчасово окупованих територіях протягом 60 днів надати роботодавцю актуальну інформацію про засоби зв’язку з ними.
Тетяна Фіало
За інформацією ВРУ
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Підпишіться на 
