Правовідносини сторін, які призупинили дію трудового договору, планують врегулювати, — законопроєкт

Трудові відносини в умовах воєнного стану

11 грудня 2024 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до статей 7 та 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 12255-1 (далі — Законопроєкт № 12255-1). Він є альтернативним до проєкту Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо уточнення особливостей розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у разі відсутності працівника на роботі в період дії воєнного стану» від 27.11.2024 № 12255 .

Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136) запровадив таку правову норму, як призупинення дії трудового договору та визначив, що призупинення не тягне за собою припинення трудових відносин. Водночас окремі питання підстав припинення трудових відносин із працівниками, з якими призупинені трудові договори, а також виплати таким працівникам зарплати, гарантійних та компенсаційних виплат тощо залишилися поза увагою Закону № 2136.

Законопроєкт № 12255-1 відновить порушені права працівників та їх роботодавців та створить правові підстави та умови, щоб поступово скоротити кількість призупинених трудових договорів.

Зміни врегулюють відносини між роботодавцями та працівниками, з якими призупинили трудові договори, втратили зв’язок та які знаходяться на тимчасово окупованій території та встановлять, зокрема:

• особливості обміну документами, організації кадрового діловодства та архівного зберігання документів на усіх підприємствах, які розташовані не лише на територіях активних бойових дій, але й на територіях можливих бойових дій;
• обов’язок сторін трудового договору комунікувати між собою у строк не більше ніж 10 календарних днів та інформувати про зміну своїх контактних даних;
• максимальний сукупний строк призупинення дії трудового договору, за ініціативи однієї із сторін, не більше ніж 90 календарних днів під час воєнного стану;
• обов’язок роботодавця, у разі припинення призупиненого трудового договору, провести розрахунок із працівником, а також видати трудову книжку (за наявності) не пізніше наступного робочого дня після письмової вимоги звільненого працівника.

Якщо Закон ухвалять, з дати, коли набере чинності він зобов’яже:

• роботодавця протягом 60 днів уточнити відомості про своє місцезнаходження та інформацію для зв’язку з ним, якщо в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань розміщена неактуальна інформація.
• працівників, які в період дії воєнного стану були відсутні на роботі протягом 90 днів поспіль, та / або їх робочі місця розташовані на тимчасово окупованих територіях протягом 60 днів надати роботодавцю актуальну інформацію про засоби зв’язку з ними.

На цю ж тему

• На кого поширюються норми Закону про трудові відносини в умовах воєнного стану

Тетяна Фіало

За інформацією ВРУ