Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Що таке колективний договір?
Колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців (ст. 1 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII (далі — Закон № 3356).
У такому договорі можуть бути прописані різні аспекти, такі як заробітна плата, тривалість робочого часу, умови відпусток, охорона праці та соціальні гарантії. Це важливий інструмент, який дозволяє працівникам захищати свої права та отримувати соціальні пільги, а роботодавцям — формувати прозорі умови праці.
Консультація допоможе вибрати форму трудових відносин із працівником — трудовий договір або цивільно-правовий договір (договір підряду), а також дотримати законодавство про працю.
Колективний договір зазвичай укладається на певний термін, після закінчення якого його можна продовжити або укласти новий. Процес укладення часто супроводжується переговорами, під час яких сторони обговорюють та узгоджують важливі питання.
Важливо, що виконання умов колективного договору контролюється сторонами. Це допомагає забезпечити дотримання угод і знижує ризик трудових конфліктів. Таким чином, колективний договір стає основою для конструктивного діалогу між працівниками і роботодавцем, сприяючи створенню соціально відповідального середовища на підприємстві.
Основні завдання колективного договору
- Регулювання трудових відносин: Встановлення умов праці, оплати праці, режиму роботи, гарантій, компенсацій тощо.
- Захист соціально-економічних інтересів працівників: забезпечення справедливого розподілу прибутку підприємства, створення безпечних і здорових умов праці.
- Розв’язання колективних трудових спорів: визначення процедури вирішення конфліктних ситуацій між роботодавцем і працівниками.
- Сприяння стабільності виробництва: створення атмосфери взаєморозуміння і співробітництва між роботодавцем та працівниками.
Рівні права жінок і чоловіків у колективному договорі
Колективний договір набирає чинності з дня, коли його підписали представники сторін, або з дня, зазначеного у колективному договорі. Після закінчення строку дії колдоговір діє до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо іншого не передбачає договір.
Колективний договір зберігає чинність, якщо змінюють склад, структуру, найменування роботодавця, від імені якого уклали цей договір. У разі реорганізації підприємства колдоговір зберігає чинність протягом строку, на який його уклали, або сторони можуть його переглянути за згодою.
Якщо змінився власник підприємства, колдоговір чинний протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період сторони повинні розпочати переговори, щоб укласти новий чи змінити або доповнити чинний колективний договір.
У разі ліквідації підприємства колдоговір діє протягом усього строку проведення ліквідації.
Як припинити дію колдоговору?
Строк чинності колективного договору законодавством не регулюється. Можливі внесення змін і доповнень до колективного договору підлягають повідомній реєстрації відповідно до Постанови КМУ від 13.02.2013 № 115 (в редакції постанови КМУ від 21.08.2019 № 768, далі — Порядок № 115).
Для вирішення питання про чинність колдоговору, потрібно перевірити, чи не закінчився термін його дії. Якщо договір має визначений термін, він автоматично припиняється після його завершення.
Порядок повідомної реєстрації галузевих/міжгалузевих і територіальних угод, колективних договорів затвердив КМУ постановою від 13.02.2013 № 115 (в редакції постанови КМУ від 21.08.2019 № 768, далі — Порядок № 115). Будь-яка зі сторін не раніше ніж за три місяці до закінчення строку дії колдоговору або у строки, визначені в ньому, письмово повідомляє іншу сторону про початок переговорів. Друга сторона протягом семи днів повинна розпочати переговори.
Порядок ведення переговорів з питань розробки, укладення або внесення змін до колдоговору визначають сторони й оформляють протоколом. Щоб вести переговори і готувати проєкт колдоговору, створюють робочу комісію з представників сторін. Склад цієї комісії визначають сторони (ст. 10 Закону № 3356).
Якщо сторони переговорів ухвалять рішення припинити дію колдоговору, і трудовий колектив на загальних зборах підтримає це рішення, треба внести зміни до колдоговору, що він припиняє діяти після закінчення строку чинності. Зміни до колдоговору реєструють в управлінні праці та соціального захисту населення (п. 8 Порядку № 115).
