Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Що таке колективний договір?
Колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців (ст. 1 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII (далі — Закон № 3356).
ВАЖЛИВО!
Закон № 3356, що регулює на сьогодні колективні договори, втратить чинність одночасно з набранням чинності новим Законом України № 2937-IX «Про колективні угоди та договори», який має набути чинності через шість місяців після скасування або припинення воєнного стану
Виберіть форму трудових відносин із працівником — трудовий договір або цивільно-правовий договір (договір підряду), а також дотримуйте законодавство про працю
Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції. У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:
- зміни в організації виробництва і праці;
- забезпечення продуктивної зайнятості;
- нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.);
- встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
- участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено статутом);
- режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;
- умов і охорони праці;
- забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;
- гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працівників;
- умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці;
- забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;
- заходи, спрямовані на запобігання, протидію та припинення мобінгу (цькування), а також заходи щодо відновлення порушених внаслідок мобінгу (цькування) прав;
- заборона дискримінації.
Колективний договір може передбачати додаткові, порівняно з чинним законодавством і угодами, гарантії, соціально-побутові пільги, зокрема щодо дитячого оздоровлення та придбання новорічних подарунків для дітей працівників тощо.
Колективний договір зазвичай укладається на певний термін, після закінчення якого його можна продовжити або укласти новий. Процес укладення часто супроводжується переговорами, під час яких сторони обговорюють та узгоджують важливі питання.
Важливо, що виконання умов колективного договору контролюється сторонами. Це допомагає забезпечити дотримання угод і знижує ризик трудових конфліктів. Таким чином, колективний договір стає основою для конструктивного діалогу між працівниками і роботодавцем, сприяючи створенню соціально відповідального середовища на підприємстві.
Основні завдання колективного договору
- Регулювання трудових відносин: Встановлення умов праці, оплати праці, режиму роботи, гарантій, компенсацій тощо.
- Захист соціально-економічних інтересів працівників: забезпечення справедливого розподілу прибутку підприємства, створення безпечних і здорових умов праці.
- Розв’язання колективних трудових спорів: визначення процедури вирішення конфліктних ситуацій між роботодавцем і працівниками.
- Сприяння стабільності виробництва: створення атмосфери взаєморозуміння і співробітництва між роботодавцем та працівниками.
Рівні права жінок і чоловіків у колективному договорі
Колективний договір набирає чинності з дня, коли його підписали представники сторін, або з дня, зазначеного у колективному договорі. Після закінчення строку дії колдоговір діє до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо іншого не передбачає договір.
Колективний договір зберігає чинність, якщо змінюють склад, структуру, найменування роботодавця, від імені якого уклали цей договір. У разі реорганізації підприємства колдоговір зберігає чинність протягом строку, на який його уклали, або сторони можуть його переглянути за згодою.
Якщо змінився власник підприємства, колдоговір чинний протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період сторони повинні розпочати переговори, щоб укласти новий чи змінити або доповнити чинний колективний договір.
У разі ліквідації підприємства колдоговір діє протягом усього строку проведення ліквідації.
Як припинити дію колдоговору?
Припинення дії колдоговору — це завершення чинності колективного договору, тобто момент, з якого він перестає мати юридичну силу та більше не регулює трудові й соціально-економічні відносини між працівниками та роботодавцем.
Інакше кажучи, припинення дії колективного договору означає, що угода між сторонами (роботодавцем і трудовим колективом) втрачає свою дію — або через закінчення строку, або через зміну обставин (ліквідація, реорганізація, укладення нового договору тощо).
Сторони мають право самостійно встановлювати строк дії колективного договору, адже законодавство не встановлює жодних обмежень щодо його мінімальної чи максимальної тривалості. Колективний договір набирає чинності з моменту його підписання представниками сторін або з дати, визначеної безпосередньо в тексті договору (відповідно до ст. 9 Закону № 3356).
Згідно зі ст. 9 Закону № 3356, після завершення строку дії колективний договір продовжує діяти доти, доки сторони не укладуть новий або не внесуть зміни до чинного, якщо інше не визначено самим договором.
Крім того, колективний договір залишається чинним навіть у разі зміни складу, структури чи найменування роботодавця, від імені якого його укладено. Якщо ж відбувається зміна власника або реорганізація юридичної особи (чи її відокремленого підрозділу), умови договору діють протягом строку, на який він був укладений, але не більше одного року, якщо сторони не домовляться про інше.
Разом з тим, 10 вересня 2025 року Президент України підписав Закон України від 21 серпня 2025 року № 4582-IX «Про внесення зміни до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»» (далі — Закон № 4582).
Відповідно до внесених змін, на період дії воєнного стану роботодавець має право ініціювати зупинення окремих положень колективного договору, однак це можливо виключно за взаємною згодою сторін. Закон № 4582 спрямований на вдосконалення механізму тимчасового зупинення дії окремих положень колективного договору та гарантує дотримання принципу рівності сторін, запобігаючи можливості одностороннього обмеження їхніх прав.
