Коллективный договор — это соглашение между работодателем (или объединением работодателей) и представительным органом работников, устанавливающее взаимные права, обязанности и ответственность сторон по регулированию производственных (рабочих) отношений. Однако иногда возникает необходимость прекратить действие коллективного договора из-за смены собственника, ликвидации предприятия или заключения нового документа. Все о прекращении действия коллективного договора — в статье.
Что такое коллективный договор?
ВАЖНО!
Закон № 3356, регулирующий сегодня коллективные договоры, утратит силу одновременно со вступлением в силу нового Закона Украины № 2937-IX «О коллективных соглашениях и договорах», который должен вступить в силу через шесть месяцев после отмены или прекращения военного положения
Виберіть форму трудових відносин із працівником — трудовий договір або цивільно-правовий договір (договір підряду), а також дотримуйте законодавство про працю
Содержание коллективного договора определяется сторонами внутри их компетенции. В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:
- изменения в организации производства и труда;
- обеспечение производительной занятости;
- нормирование и оплаты труда, установление формы, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.);
- установление гарантий, компенсаций, льгот;
- участия трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия (если это предусмотрено уставом);
- режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;
- условий и охраны труда;
- обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;
- гарантий деятельности профсоюзной или других представительских организаций работников;
- условий регулирования фондов оплаты труда и установление межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда;
- обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин;
- меры, направленные на предотвращение, противодействие и прекращение мобинга (травны), а также меры по восстановлению нарушенных вследствие мобинга (травны) прав;
- запрет дискриминации.
Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы, в частности, о детском оздоровлении и приобретении новогодних подарков для детей работников и т. д.
Коллективный договор обычно заключается на определенный срок, по истечении которого его можно продлить или заключить. Процесс заключения часто сопровождается переговорами, в ходе которых стороны обсуждают и согласовывают важные вопросы.
Важно, что выполнение условий коллективного договора контролируется сторонами. Это помогает обеспечить соблюдение сделок и снижает риск трудовых конфликтов. Таким образом коллективный договор становится основой для конструктивного диалога между работниками и работодателем, способствуя созданию социально ответственной среды на предприятии.
Основные задачи коллективного договора
- Регулирование трудовых отношений: Установление условий труда, оплаты труда, режима работы, гарантий, компенсаций и т.д.
- Защита социально-экономических интересов работников: обеспечение справедливого распределения прибыли компании, создание безопасных и здоровых условий труда.
Разрешение коллективных трудовых споров: определение процедуры разрешения конфликтных ситуаций между работодателем и работниками.
Содействие стабильности производства: создание атмосферы взаимопонимания и сотрудничества между работодателем и работниками.
Рівні права жінок і чоловіків у колективному договорі
Коллективный договор вступает в силу со дня, когда его подписали представители сторон, или со дня, указанного в коллективном договоре. После окончания срока действия колдоговор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусматривает договор.
Коллективный договор сохраняет силу, если меняют состав, структуру, наименование работодателя, от имени которого заключили этот договор. В случае реорганизации предприятия колдоговор сохраняет силу в течение срока, на который он был заключен, или стороны могут его посмотреть по согласию.
Если сменился собственник предприятия, колдоговор действует в течение срока его действия, но не более одного года. В этот период стороны должны начать переговоры, чтобы заключить новый или изменить или дополнить действующий коллективный договор.
В случае ликвидации предприятия колдоговор действует в течение всего срока проведения ликвидации.
Как прекратить действие колдоговора?
Прекращение действия колдоговора — это завершение коллективного договора, то есть момент, с которого он перестает иметь юридическую силу и больше не регулирует трудовые и социально-экономические отношения между работниками и работодателем.
Иными словами, прекращение действия коллективного договора означает, что соглашение между сторонами (работодателем и трудовым коллективом) теряет свое действие — либо по истечении срока, либо по изменению обстоятельств (ликвидация, реорганизация, заключение нового договора и т.п.).
Стороны имеют право самостоятельно устанавливать срок действия коллективного договора, ведь законодательство не устанавливает никаких ограничений по его минимальной или максимальной продолжительности. Коллективный договор вступает в силу с его подписания представителями сторон или с даты, определенной непосредственно в тексте договора (согласно ст. 9 Закона № 3356).
Согласно ст. 9 Закона № 3356, по истечении срока действия коллективный договор продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не внесут изменения в действующее, если иное не определено самим договором.
Кроме того, коллективный договор остается в силе даже в случае изменения состава, структуры или наименования работодателя, от имени которого он заключен. Если же происходит смена собственника или реорганизация юридического лица (или его обособленного подразделения), условия договора действуют в течение срока, на который он был заключен, но не более одного года, если стороны не договорятся о другом.
Вместе с тем 10 сентября 2025 года Президент Украины подписал Закон Украины от 21 августа 2025 года № 4582-IX «О внесении изменения в статью 11 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»» (далее — Закон № 4582).
Согласно внесенным изменениям, на период действия военного положения работодатель имеет право инициировать остановку отдельных положений коллективного договора, однако это возможно исключительно по взаимному согласию сторон. Закон № 4582 направлен на усовершенствование механизма временной остановки действия отдельных положений коллективного договора и гарантирует соблюдение принципа равенства сторон, предотвращая возможность одностороннего ограничения их прав.
