Скорочення на підприємстві: за який час попереджати працівника, якщо він у відпустці?

Кодекс законів про працю України зобов'язує роботодавця попередити працівників про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. При цьому відлік двомісячного строку розпочинається з наступного дня після ознайомлення. 

Як провести скорочення чисельності або штату

У Держпраці наголосили, що законодавство не містить виключень зі строку попередження часу перебування у відпустці або на лікарняному.

Зверніть увагу: попередження про скорочення проводиться персонально.

Роботодавцям також нагадали, що вони зобов'язані запропонувати працівникам іншу роботу на тому ж підприємстві, якщо такі вакансії наявні. Звільнення відбувається, якщо ж вільних робочих місць немає або якщо працівник не погодився на переведення.

З індивідуальними накази про звільнення працівників ознайомлюють під підпис.

Скачайте зразок:

• Повідомлення про заплановане звільнення за скороченням
• Наказ про звільнення за скороченням

Держпраці нагадала також про інші обов'язки роботодавця під час звільнення працівників:

• виплата вихідної допомоги (не менше середнього місячного заробітку);
• проведення розрахунку;
• видача копії наказу про звільнення та письмового повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні.

Важливо, що у разі затримки виплат потрібно буде виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці