Податкова звітність та віддалена робота: зауваження від ДПС

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
За несплату податків загрожує, зокрема, кримінальна відповідальність

Податкова звітність та віддалена робота: зауваження від ДПС

У податковій службі нагадали роботодавцям, що їхній обов'язок подавати звітність до податкових органів та виконувати вимоги щодо оподаткування не залежить від того, де працюють підлеглі: віддалено з дому або ж на підприємстві.

Чи можна повідомлення в податкову надіслати поштою

Зауважимо, віддалена робота може бути надомною (коли особа працює за місцем проживання або в іншому погодженому з роботодавцем місці) або ж дистанційною (коли робота відбувається будь-де поза межами території роботодавця, з використанням інформаційно-комунікаційних технологій). 

І надомна, і дистанційна робота повинні бути належним чином оформлені. Так само від форми організації праці не залежить, які податки мають сплачуватися при виплаті зарплати: 

  • податок на доходи фізичних осіб;
  • єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
  • військовий збір.

ДПС нагадала, що, згідно з Податковим кодексом, ухилення від сплати податків передбачає не лише адміністративну, а й кримінальну відповідальність.

За інформацією Головного управління ДПС у Дніпропетровській області

додаток

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30380

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
239

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12172

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2349

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92921

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді