Звільняти можна не всіх: кого законодавство захищає від втрати роботи

655

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Пояснюємо, як діяти у разі завершення строкового договору з працівниками захищених категорій

Звільняти можна не всіх: кого законодавство захищає від втрати роботи

Законодавство встановлює обмеження на звільнення окремих категорій працівників з ініціативи роботодавця.

Так, Кодекс законів про працю України забороняє звільняти з ініціативи власника або уповноваженого ним органу: 

  • вагітних;
  • жінок, які мають дітей віком до 3 років (за наявності медвисновку — до 6 років);
  • одиноких матерів з дитиною віком до 14 років або дитиною з інвалідністю.

Єдиним винятком є повна ліквідація підприємства, але й у такому разі звільнення можливе лише з обов’язковим працевлаштуванням працівниці.

На період працевлаштування за жінкою зберігають середню заробітну плату.

Зауважимо: обов’язкове працевлаштування так само необхідне, якщо захищені категорії жінок працювали за строковим трудовим договором, термін якого завершився.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Проєкт Трудового кодексу: марафон відпусток

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення за власним бажанням: стаття, оформлення, попередження

Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
705278

Покроковий алгоритм скорочення працівника

Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
198431

Зразки заяв про звільнення з роботи

Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
750195

Наказ про звільнення

Трудові відносини, які виникли на підставі безстрокового чи строкового трудового договору або контракту, можуть бути припинені як з ініціативи працівника, так і з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Незалежно від того, хто ініціює звільнення, кадровик готує наказ про звільнення працівника. Зразки документів ми підготували для вас у статті.
344043

Порядок звільнення працівника з роботи

Можна досконало знати порядок звільнення з роботи, але коли мова йде про конкретного працівника, на допомогу варто покликати як професійний досвід, так і життєвий. Ця стаття допоможе отримати відповідь на питання, як правильно звільнити працівника.
80202

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді