Звільняти можна не всіх: кого законодавство захищає від втрати роботи

Законодавство встановлює обмеження на звільнення окремих категорій працівників з ініціативи роботодавця.

Так, Кодекс законів про працю України забороняє звільняти з ініціативи власника або уповноваженого ним органу: 

• вагітних;
• жінок, які мають дітей віком до 3 років (за наявності медвисновку — до 6 років);
• одиноких матерів з дитиною віком до 14 років або дитиною з інвалідністю.

Єдиним винятком є повна ліквідація підприємства, але й у такому разі звільнення можливе лише з обов’язковим працевлаштуванням працівниці.

Консультує експерт:

• Ліквідація підприємства та вивільнення працівників, щодо яких встановлено обмеження на звільнення

На період працевлаштування за жінкою зберігають середню заробітну плату.

Зауважимо: обов’язкове працевлаштування так само необхідне, якщо захищені категорії жінок працювали за строковим трудовим договором, термін якого завершився.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці