Звільняти можна не всіх: кого законодавство захищає від втрати роботи

1011

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Пояснюємо, як діяти у разі завершення строкового договору з працівниками захищених категорій

Звільняти можна не всіх: кого законодавство захищає від втрати роботи

Законодавство встановлює обмеження на звільнення окремих категорій працівників з ініціативи роботодавця.

Так, Кодекс законів про працю України забороняє звільняти з ініціативи власника або уповноваженого ним органу: 

  • вагітних;
  • жінок, які мають дітей віком до 3 років (за наявності медвисновку — до 6 років);
  • одиноких матерів з дитиною віком до 14 років або дитиною з інвалідністю.

Єдиним винятком є повна ліквідація підприємства, але й у такому разі звільнення можливе лише з обов’язковим працевлаштуванням працівниці.

На період працевлаштування за жінкою зберігають середню заробітну плату.

Зауважимо: обов’язкове працевлаштування так само необхідне, якщо захищені категорії жінок працювали за строковим трудовим договором, термін якого завершився.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
189516

Звільнення директора товариства

Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
163046

Наказ про звільнення за прогул: зразок

Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
66285

Наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
17248

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді