Звільняти можна не всіх: кого законодавство захищає від втрати роботи

375

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Пояснюємо, як діяти у разі завершення строкового договору з працівниками захищених категорій

Звільняти можна не всіх: кого законодавство захищає від втрати роботи

Законодавство встановлює обмеження на звільнення окремих категорій працівників з ініціативи роботодавця.

Так, Кодекс законів про працю України забороняє звільняти з ініціативи власника або уповноваженого ним органу: 

  • вагітних;
  • жінок, які мають дітей віком до 3 років (за наявності медвисновку — до 6 років);
  • одиноких матерів з дитиною віком до 14 років або дитиною з інвалідністю.

Єдиним винятком є повна ліквідація підприємства, але й у такому разі звільнення можливе лише з обов’язковим працевлаштуванням працівниці.

На період працевлаштування за жінкою зберігають середню заробітну плату.

Зауважимо: обов’язкове працевлаштування так само необхідне, якщо захищені категорії жінок працювали за строковим трудовим договором, термін якого завершився.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення директора: передавання документів та повідомлення держорганів

Директор — такий самий найманий працівник, як й інші працівники. От що стосується звільнення директора, — це процедура дещо складніша. Поговорімо, в якому порядку передають справи у разі зміни керівника ТОВ? Чи повідомляти про зміну директора податковий орган, Пенсійний фонд України (ПФУ), управління статистики та інші державні установи?
27851

Дата звільнення працівника з роботи

Нерідко серед кадровиків виникають дискусії з приводу того, чи ставити прийменник «з» перед датою звільнення? Який день у такому випадку є останнім робочим днем? Розберімося із цим раз і назавжди.
55044

Зразки заяв про звільнення з роботи

Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
734654

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
285090

Видача трудової книжки у день звільнення

Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
70091

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді