Відповідь
Якщо державного службовця звільняють у зв’язку зі скороченням, реорганізацією або ліквідацією державного органу, суб’єкт призначення або керівник держоргану зобов’язаний письмово попередити держслужбовця про наступне звільнення — не пізніше ніж за 30 календарних днів (ч. 3 ст. 87 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII; далі — Закон № 889).
Водночас йому пропонують посаду держслужби.
Держслужбовця звільняють за скороченням, коли:
- відсутні відповідні посади, щоб його перевести;
- він відмовився від переведення на запропоновану посаду.
Держслужбовець, який погодився на запропоновану посаду, не може відмовитися від переведення чи призначення на неї. У разі звільнення у зв’язку зі скороченням, реорганізацією або ліквідацією держоргану держслужбовець має право на вихідну допомогу в розмірі двох середньомісячних зарплат (ч. 4 ст. 87 Закону № 889).
На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
Скорочення чисельності або штату працівників — це складний та регламентований процес, який вимагає від роботодавця чіткого дотримання трудового законодавства. Важливим етапом є персональне повідомлення працівника про скорочення, яке має бути здійснене завчасно та у встановленій формі. Усе про попередження про вивільнення та зразок наказу про скорочення чисельності та штату працівників — у статті.
Час від часу в компаніях можуть ініціювати проведення структурної реорганізації, внаслідок чого можуть виводити зі штатного розпису посади осіб, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною. Скорочення «декретних» посад потребує особливої уваги кадровика.
Роботодавець прийняв рішення скоротити чисельність чи штат працівників. П’ять правил, яких слід дотриматись при підготовці проєкту наказу про скорочення штату та зразок документу — у статті.
