Працівник просить скоротити його посаду, щоб вийти на пенсію достроково (залишається півтора року): чи можна піти назустріч?
Якщо підприємство звільняє сумісника, то чи треба платити вихідну допомогу (звільнення відбувається за скороченням, але в людини залишається основна робота)?
Чи може день простою стати останнім робочим днем працівника, якому оголосили простій?
Чи потрібно попередити працівників за два місяці про скорочення під час воєнного стану?
Чи можна під час воєнного стану скоротити працівника, який хворіє?
Який алгоритм звільнення працівників, які знаходяться в зоні бойових дій, і з ними відсутній зв'язок?
На підприємстві скорочення. Як звільнити за скороченням чисельності або штату під час дії воєнного стану, якщо з працівником відсутній зв'язок?
Чи надавати працівнику вільний час на пошук роботи, якщо попередили про скорочення?
Чи діє під час карантину заборона на звільнення працівника за скороченням згідно з Постановою КМУ від 25.03.2020 № 256?
Якщо працівник ознайомлений з повідомлення про звільнення за п. 1 ст. 40 першого квітня 2020 р., датою звільнення буде перше чи друге червня 2020 р.?
