Скорочення працівника під час воєнного стану

2475
Теми:
Звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Запитання

Чи можна під час воєнного стану скоротити працівника, який хворіє?

Відповідь

Звільнити працівника під час воєнного стану з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності можна керуючись спеціальною нормою — частина 1 статті 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX. Датою звільнення є перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначений у документі про тимчасову непрацездатність.
Intensyv_kadrovogo_obliku.png

ДЕТАЛЬНА ПРОГРАМА

 

Зазначимо, що коли працівник хворіє, визначити конкретну дату припинення трудового договору неможливо, тому доведеться його звільняти в два етапи.
 
1. Підготувати наказ, в якому буде визначена дата звільнення за скороченням — перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності.
 
Потрібно ознайомити працівника із наказом.
 
 2. Підготувати наказ про звільнення за скороченням у день фактичного виходу працівника на роботу після хвороби.

Актуально про відпустки

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
1475

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
4919