Відповідь
Скорочення під час воєнного стану: зауваги кадровику
Пенсію за віком призначають особі, яку звільнили у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, банкрутством, перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП, за таких одночасних умов:
- на день звільнення їй залишилося півтора року до досягнення пенсійного віку;
- вона зареєструвалася протягом 30 днів після звільнення у центрі зайнятості;
- упродовж семи днів для неї не знайшли підходящої роботи;
- вона має страховий стаж для призначення пенсії у мінімальному розмірі.
Підстави — частина перша статті 49 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI, пункт 6 частини першої статті 115 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV (далі — Закон № 1058).
Коли призначають пенсію за віком достроково
Не радимо підприємству скорочувати посаду з виплатою вихідної допомоги на прохання працівника, якому набридло працювати.
Якщо посада підприємству потрібна і ви її знову введете й візьмете на роботу нового працівника, не виключено, що звільнений оскаржить фіктивне скорочення посади в суді.
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
У разі скорочення чисельності та штату працівників один із обов’язків роботодавця — повідомити працівників про це.
Час від часу в компаніях можуть ініціювати проведення структурної реорганізації, внаслідок чого можуть виводити зі штатного розпису посади осіб, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітностю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною. Скорочення «декретних» посад потребує особливої уваги кадровика.
