Відповідь
Скорочення під час воєнного стану: зауваги кадровику
Пенсію за віком призначають особі, яку звільнили у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, банкрутством, перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП, за таких одночасних умов:
- на день звільнення їй залишилося півтора року до досягнення пенсійного віку;
- вона зареєструвалася протягом 30 днів після звільнення у центрі зайнятості;
- упродовж семи днів для неї не знайшли підходящої роботи;
- вона має страховий стаж для призначення пенсії у мінімальному розмірі.
Підстави — частина перша статті 49 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI, пункт 6 частини першої статті 115 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV (далі — Закон № 1058).
Коли призначають пенсію за віком достроково
Не радимо підприємству скорочувати посаду з виплатою вихідної допомоги на прохання працівника, якому набридло працювати.
Якщо посада підприємству потрібна і ви її знову введете й візьмете на роботу нового працівника, не виключено, що звільнений оскаржить фіктивне скорочення посади в суді.
Час від часу в компаніях можуть ініціювати проведення структурної реорганізації, внаслідок чого можуть виводити зі штатного розпису посади осіб, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітностю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною. Скорочення «декретних» посад потребує особливої уваги кадровика.
На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
Роботодавець прийняв рішення скоротити чисельність чи штат працівників. Тоді на підставі згоди профспілкового органу на скорочення маєте видати наказ про звільнення працівників. П’ять правил, яких слід дотриматись при підготовці проєкту наказу про скорочення штату та зразок документу — у статті.
У разі скорочення чисельності та штату працівників один із обов’язків роботодавця — повідомити працівників про це.
Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто породжує низку позовів до суду. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
