Якщо працівник, отримавши повідомлення про звільнення у зв’язку з скороченням, бажає звільнитися до закінчення двомісячного терміну, то за якою статтею його звільняти?
Коли та як провести процедуру звільнення, якщо на дату скорочення працівник перебуває на лікарняному?
На підприємстві скорочується посада, яку обіймає жінка, що опікується дитиною віком 11 років. Чи можна звільнити цю працівницю за пунктом першим статті 40 КЗпП?
Посаду, за якою працевлаштований внутрішній сумісник, скорочують. Чи потрібно у такому разі попереджати працівника-сумісника за два місяці?
Чи можна скоротити працівника, який внутрішньо переміщена особа?
Працівника попереджено про вивільнення у зв’язку зі скороченням за два місяці. За три дні до запланованої дати звільнення працівнику відкрито листок непрацездатності, який невдовзі продовжено. За словами працівника, він і зараз перебуває на «лікарняному», однак листків непрацездатності до організації поки не надано. Коли можна буде звільнити працівника у зв’язку зі скороченням? Одразу після виходу на роботу чи доведеться знову попереджувати про заплановане вивільнення і чекати збігу двомісячного строку?
Як визначити день звільнення працівника у разі скорочення, адже відлік двомісячного строку починаємо з наступного дня після повідомлення працівника? Наприклад, якщо повідомили працівника про звільнення 1 квітня, то датою звільнення буде 1 чи 2 червня? Коли звільняти працівника, якщо двомісячний строк попередження закінчується в суботу (скажімо, 29.07.2017)? Чи потрібно наводити в наказі про звільнення додаткові роз’яснення, аби було зрозуміло, чому працівника звільнено не 29, а 31 липня?
Працівник підлягає звільненню з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 КЗпП. Чи має він право на невикористану відпустку? Якщо так, то коли звільняти працівника?
