Відповідь
Роботодавець не може звільнити працівника, з яким немає зв’язку.
Звільнення працівників за різних підстав у воєнний час
Проаналізуємо детальніше.
Щоб звільнити працівника за власним бажанням під час воєнного стану, необхідно мати його заяву.
Щоб звільнити працівника за угодою сторін, потрібна домовленість працівника і роботодавця про таку підставу звільнення та про дату звільнення.
Роботодавець не може з власної ініціативи звільнити працівника, з яким немає зв'язку. Оскільки, щоб звільнити працівника за прогул, роботодавець має довести, що працівник відсутній на роботі без поважних причин. Так, частина 1 статті 149 КЗпП скеровує, що до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.
Скорочення працівника, з яким відсутній зв’язок під час війни, теж неможливе. Адже про наступне вивільнення працівників слід персонально попередити не пізніше ніж за два місяці, а ще одночасно запропонувати іншу роботу на підприємстві (ч. 1, ч. 3 ст. 49-2 КЗпП).
Крім того, роботодавець не знає, чи живий працівник, з яким відсутній зв’язок.
Отже, допоки працівники не вийдуть на зв’язок, позначайте їх відсутність в табелі обліку робочого часу «НЗ».
На час війни змінилися правила застосування законодавства про працю і навіть кадрове діловодство в цілому. Кількість робочих запитань постійно зростає, адже ситуація в країні та на кожному підприємтсві змінюється щохвилини. Щоб вберегтися від судової тяганини після перемоги, вчасно отримайте відповіді на свої запитання.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
