Відповідь
Роботодавець не може звільнити працівника, з яким немає зв’язку.
Звільнення працівників за різних підстав у воєнний час
Проаналізуємо детальніше.
Щоб звільнити працівника за власним бажанням під час воєнного стану, необхідно мати його заяву.
Щоб звільнити працівника за угодою сторін, потрібна домовленість працівника і роботодавця про таку підставу звільнення та про дату звільнення.
Роботодавець не може з власної ініціативи звільнити працівника, з яким немає зв'язку. Оскільки, щоб звільнити працівника за прогул, роботодавець має довести, що працівник відсутній на роботі без поважних причин. Так, частина 1 статті 149 КЗпП скеровує, що до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.
Скорочення працівника, з яким відсутній зв’язок під час війни, теж неможливе. Адже про наступне вивільнення працівників слід персонально попередити не пізніше ніж за два місяці, а ще одночасно запропонувати іншу роботу на підприємстві (ч. 1, ч. 3 ст. 49-2 КЗпП).
Крім того, роботодавець не знає, чи живий працівник, з яким відсутній зв’язок.
Отже, допоки працівники не вийдуть на зв’язок, позначайте їх відсутність в табелі обліку робочого часу «НЗ».
На час війни змінилися правила застосування законодавства про працю і навіть кадрове діловодство в цілому. Кількість робочих запитань постійно зростає, адже ситуація в країні та на кожному підприємтсві змінюється щохвилини. Щоб вберегтися від судової тяганини після перемоги, вчасно отримайте відповіді на свої запитання.
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді термін відпрацювання не застосовується. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Можна досконало знати порядок звільнення з роботи, але коли мова йде про конкретного працівника, на допомогу варто покликати як професійний досвід, так і життєвий. Ця стаття допоможе отримати відповідь на питання, як правильно звільнити працівника.
Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин (приміром, виїхали за кордон)? Як визначати дату звільнення, якщо процес ліквідації може розтягнутися на рік або навіть більше?
