Відповідь
Роботодавець не може звільнити працівника, з яким немає зв’язку.
Звільнення працівників за різних підстав у воєнний час
Проаналізуємо детальніше.
Щоб звільнити працівника за власним бажанням під час воєнного стану, необхідно мати його заяву.
Щоб звільнити працівника за угодою сторін, потрібна домовленість працівника і роботодавця про таку підставу звільнення та про дату звільнення.
Роботодавець не може з власної ініціативи звільнити працівника, з яким немає зв'язку. Оскільки, щоб звільнити працівника за прогул, роботодавець має довести, що працівник відсутній на роботі без поважних причин. Так, частина 1 статті 149 КЗпП скеровує, що до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.
Скорочення працівника, з яким відсутній зв’язок під час війни, теж неможливе. Адже про наступне вивільнення працівників слід персонально попередити не пізніше ніж за два місяці, а ще одночасно запропонувати іншу роботу на підприємстві (ч. 1, ч. 3 ст. 49-2 КЗпП).
Крім того, роботодавець не знає, чи живий працівник, з яким відсутній зв’язок.
Отже, допоки працівники не вийдуть на зв’язок, позначайте їх відсутність в табелі обліку робочого часу «НЗ».
На час війни змінилися правила застосування законодавства про працю і навіть кадрове діловодство в цілому. Кількість робочих запитань постійно зростає, адже ситуація в країні та на кожному підприємтсві змінюється щохвилини. Щоб вберегтися від судової тяганини після перемоги, вчасно отримайте відповіді на свої запитання.
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Питання звільнення вагітних жінок є одним із найчутливіших у трудовому законодавстві України. Роботодавці повинні діяти виключно в межах закону, адже неправомірне звільнення вагітної жінки з роботи може спричинити серйозні юридичні наслідки — від поновлення працівниці на посаді до виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Ліквідація підприємства — це повне припинення його діяльності без правонаступництва. Така ситуація завжди супроводжується необхідністю припинення трудових відносин з усіма працівниками. У таких випадках особливо важливим є правильне застосування законодавства щодо звільнення працівників у разі ліквідації підприємства. Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин. Усе про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства — у статті.
