Працівник з інвалідністю: як і коли змінювати робочий час?

Кодекс законів про працю передбачає, що працівникові з інвалідністю може бути встановлений неповний робочий час (день або тиждень) відповідно до вимог індивідуальної програми реабілітації або ж за вимогою самого працівника. Який саме формат буде встановлено — неповного дня або тижня — вирішують працівник і роботодавець за домовленістю.

Скачайте зразок:

• Пропозиція працівнику з інвалідністю про встановлення неповного часу

У Держпраці зауважили, що при цьому має бути дотримано мінімальних державних гарантій щодо оплати праці. 

Крім того, роботодавцям нагадали, що інвалідність вважається поважною причиною для розірвання трудового договору, укладеного на визначений строк;

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці