Колектив без дискримінації: поради від Держпраці

Державна служба з питань праці неодноразово наголошувала на масштабах дискримінації за віком  (ейджизм) на ринку праці. Так, кажуть, що проблема за обсягами налижається до гендерної нерівності.

Дискримінація на робочому місці та як їй запобігти

При цьому від стереотипів та упереджень страждають як молоді працівники, яким закидають відсутність досвіду та не хочуть платити гідну зарплату, так і літні, яких вважають нездатними дл навчання та засвоєння нових навичок.

Наразі Держпраці підготувала рекомендації для роботодавців щодо протидії дискримінації за віком:

• розробити та впровадити антидискримінаційні політики (пряма заборона дискримінацію за віком на всіх етапах трудових відносин — від найму до звільнення), а також — ознайомити з ними усіх працівників;
• проводити тренінги з питань інклюзії (навчальні програми, де розвінчуватимуть стереотипи та формуватимуть повагу);
• створити об’єктивні критерії оцінки та відбору, орієнтуючись на професійні навички, досвід та кваліфікацію;
• створити менторські програми та програми обміну досвідом для заохочення співпраці між працівниками різних поколінь;
• моніторити та аналізувати інформацію щодо вікового складу персоналу та, за потреби, розробляти заходи для усунення нерівності.

Роботодавцям нагадали, що необґрунтована відмова у прийнятті на роботу заборонена Кодексом законів про працю України. Працівників же, які зазнали дискримінації, закликали звертатися зі скаргами до органів державної влади або до суду.

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці