Допомога з безробіття: умови отримання та тривалість виплат

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Для отримання допомоги необхідно відповідати вимогам щодо страхового стажу

Допомога з безробіття: умови отримання та тривалість виплат

Отримати допомогу з безробіття можуть особи, яких в установленому порядку визнано безробітними, за умови, що їхній страховий стаж впродовж останніх 12 місяців перед цим становить не менш ніж 7 місяців.

Розмір допомоги з безробіття

Наявність необхідного страхового стажу визначають за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Максимальний розмір виплат на час воєнного стану відповідає мінімальній заробітній платі на 1 січня поточного року, а тривалість виплат не повинна перевищувати 90 календарних днів (єдиний виняток — особи передпенсійного віку, які можуть отримувати допомогу впродовж 360 днів).

У Держпраці також зауважили, що отримати допомогу з безробіття можуть особи віком від 15 до 70 років.

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4084

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1719

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5726

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
349

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
559755

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді