Випадки звільнення, в яких виплачується вихідна допомога | Розмір виплати |
Звільнення у зв’язку з відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією (далі — організація), а також через відмову від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці | не менше середнього місячного заробітку |
Звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, в т. ч. ліквідацією, реорганізацією, банкрутством або перепрофілюванням організації, скороченням чисельності або штату працівників | не менше середнього місячного заробітку |
Звільнення у зв’язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці | не менше середнього місячного заробітку |
Звільнення у зв’язку із поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу | не менше середнього місячного заробітку |
Звільнення з ініціативи працівника внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, про охорону праці, колективного чи трудового договору | у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку |
Звільнення у зв’язку з неможливістю забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій (п. 6 ст. 41 КЗпП) | не менше середнього місячного заробітку |
Припинення повноважень посадових осіб | не менше ніж шестимісячний середній заробіток |
Тимчасовим робітникам і службовцям вихідна допомога виплачується у випадках, передбачених законодавством про працю, а також у разі розірвання трудового договору у випадку припинення роботи в організації на строк більше одного тижня з причин виробничого характеру або скорочення роботи в них | в розмірі триденного середнього заробітку |
Робітникам і службовцям, зайнятим на сезонних роботах, вихідна допомога виплачується у випадках, передбачених законодавством про працю, а також у разі розірвання трудового договору у випадку припинення робіт в організації на строк більше двох тижнів з причин виробничого характеру або скорочення робіт в них | у розмірі тижневого середнього заробітку |
Звільнення за скороченням: - чорнобильця категорії 1—2 чи учасника ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС категорії 3;
- вдови (вдівця) «чорнобильця» категорії 1—2 чи учасника ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС категорії 3, смерть якого пов’язана з Чорнобильською катастрофою, або опікуна дітей померлого;
- вдови (вдівця), якщо та (той) не одружилися вдруге, громадян, смерть яких пов’язана з участю у ліквідації інших ядерних аварій, у ядерних випробуваннях, у військових навчаннях із застосуванням ядерної зброї, у складанні ядерних зарядів та здійсненні на них регламентних робіт
| Місячний середній заробіток + трикратний середньомісячний заробіток — допомога за рахунок держбюджету |
