При звільненні працівника з ініціативи роботодавця або у зв’язку з певними обставинами, передбаченими законодавством, працівник має право на мінімальний розмір вихідної допомоги. Ця гарантія забезпечує фінансову підтримку під час втрати роботи.
Що таке вихідна допомога?
Вихідна допомога — це одноразова виплата працівнику у випадках, передбачених Кодексом законів про працю України. Найпоширеніші ситуації:
скорочення штату;
ліквідація підприємства;
неможливість продовжувати працю з причин, не залежних від працівника (наприклад, за станом здоров’я).
Мінімальний розмір вихідної допомоги
Мінімальний розмір вихідної допомоги становить не менше одного середнього місячного заробітку працівника (ст. 44 КЗпП). У разі скорочення або ліквідації підприємства ця сума може бути більшою відповідно до умов колективного договору або рішення роботодавця.
Як розраховується середній заробіток?
Середній заробіток обчислюється за останні 2 календарні місяці перед звільненням. Формула враховує всі виплати: оклад, премії, доплати тощо.
Приклад:
Якщо працівник отримував:
у травні — 18 700 грн,
у червні — 22 100 грн,
то середній заробіток: (18 700 + 22 100) ÷ 2 = 20 400 грн.
Отже, мінімальний розмір вихідної допомоги становитиме 20 400 грн.
Для зручності скористайтеся таблицею, яка містить відомості про підстави для виплати та мінімальні суми вихідної допомоги за рахунок роботодавця у випадку звільнення працівника.
Випадки звільнення, в яких виплачується вихідна допомога
Звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, в т. ч. ліквідацією, реорганізацією, банкрутством або перепрофілюванням організації, скороченням чисельності або штату працівників
не менше середнього місячного заробітку
Звільнення у зв’язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці
не менше середнього місячного заробітку
Звільнення у зв’язку із поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу
Тимчасовим робітникам і службовцям вихідна допомога виплачується у випадках, передбачених законодавством про працю, а також у разі розірвання трудового договору у випадку припинення роботи в організації на строк більше одного тижня з причин виробничого характеру або скорочення роботи в них
в розмірі триденного середнього заробітку
Робітникам і службовцям, зайнятим на сезонних роботах, вихідна допомога виплачується у випадках, передбачених законодавством про працю, а також у разі розірвання трудового договору у випадку припинення робіт в організації на строк більше двох тижнів з причин виробничого характеру або скорочення робіт в них
чорнобильця категорії 1—2 чи учасника ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС категорії 3;
вдови (вдівця) «чорнобильця» категорії 1—2 чи учасника ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС категорії 3, смерть якого пов’язана з Чорнобильською катастрофою, або опікуна дітей померлого;
вдови (вдівця), якщо та (той) не одружилися вдруге, громадян, смерть яких пов’язана з участю у ліквідації інших ядерних аварій, у ядерних випробуваннях, у військових навчаннях із застосуванням ядерної зброї, у складанні ядерних зарядів та здійсненні на них регламентних робіт
Місячний середній заробіток
+ трикратний середньомісячний заробіток — допомога за рахунок держбюджету
