При звільненні працівника з ініціативи роботодавця або у зв’язку з певними обставинами, передбаченими законодавством, працівник має право на мінімальний розмір вихідної допомоги. Ця гарантія забезпечує фінансову підтримку під час втрати роботи.
Що таке вихідна допомога?
Вихідна допомога — це одноразова виплата працівнику у випадках, передбачених Кодексом законів про працю України. Найпоширеніші ситуації:
скорочення штату;
ліквідація підприємства;
неможливість продовжувати працю з причин, не залежних від працівника (наприклад, за станом здоров’я).
Розглянемо, як оформити звільнення після або під час відпустки, розрахуємо останній день відпустки. Часом працівники йдуть у відпустки, з яких не планують ставати до роботи. Працівники можуть сказати про свої наміри перед відпусткою або після неї
Мінімальний розмір вихідної допомоги становить не менше одного середнього місячного заробітку працівника (ст. 44 КЗпП). У разі скорочення або ліквідації підприємства ця сума може бути більшою відповідно до умов колективного договору або рішення роботодавця.
Як розраховується середній заробіток?
Середній заробіток обчислюється за останні 2 календарні місяці перед звільненням. Формула враховує всі виплати: оклад, премії, доплати тощо.
Приклад:
Якщо працівник отримував:
у травні — 18 700 грн,
у червні — 22 100 грн,
то середній заробіток: (18 700 + 22 100) ÷ 2 = 20 400 грн.
Отже, мінімальний розмір вихідної допомоги становитиме 20 400 грн.
Для зручності скористайтеся таблицею, яка містить відомості про підстави для виплати та мінімальні суми вихідної допомоги за рахунок роботодавця у випадку звільнення працівника.
Випадки звільнення, в яких виплачується вихідна допомога
Звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, в т. ч. ліквідацією, реорганізацією, банкрутством або перепрофілюванням організації, скороченням чисельності або штату працівників
не менше середнього місячного заробітку
Звільнення у зв’язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці
не менше середнього місячного заробітку
Звільнення у зв’язку із поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу
не менше середнього місячного заробітку
Звільнення з ініціативи працівника внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, умови колективного чи трудового договору, чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили
у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку
Тимчасовим робітникам і службовцям вихідна допомога виплачується у випадках, передбачених законодавством про працю, а також у разі розірвання трудового договору у випадку припинення роботи в організації на строк більше одного тижня з причин виробничого характеру або скорочення роботи в них
в розмірі триденного середнього заробітку
Робітникам і службовцям, зайнятим на сезонних роботах, вихідна допомога виплачується у випадках, передбачених законодавством про працю, а також у разі розірвання трудового договору у випадку припинення робіт в організації на строк більше двох тижнів з причин виробничого характеру або скорочення робіт в них
чорнобильця категорії 1—2 чи учасника ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС категорії 3;
вдови (вдівця) «чорнобильця» категорії 1—2 чи учасника ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС категорії 3, смерть якого пов’язана з Чорнобильською катастрофою, або опікуна дітей померлого;
вдови (вдівця), якщо та (той) не одружилися вдруге, громадян, смерть яких пов’язана з участю у ліквідації інших ядерних аварій, у ядерних випробуваннях, у військових навчаннях із застосуванням ядерної зброї, у складанні ядерних зарядів та здійсненні на них регламентних робіт
Місячний середній заробіток
+ трикратний середньомісячний заробіток — допомога за рахунок держбюджету
