
Профспілка працівників освіти і науки України повідомила про реєстрацію на сайті електронних петицій Верховної Ради петиції «Стосовно недопущення звуження прав та гарантій освітян».
Як оплачувати працю педагогів під час воєнного стану
У документі вимагають не допустити ухвалення норм, які погіршать умови праці педагогів. Йдеться про запропоновані комітетом з питань освіти, науки та інновацій до проєкту держбюджету на 2026-й рік.
Насамперед освітяни обурені положеннями про:
- збільшення норми педагогічного навантаження до 22 годин на тиждень;
- припинення безстрокових трудових договорів із педагогами;
- скасування підвищень посадових окладів за педагогічні звання та інші види професійних надбавок;
- вилучення гарантованих доплат за класне керівництво, перевірку письмових робіт, завідування кабінетами;
- запровадження 36-годинного робочого тижня.
У Профспілці вже критикували пропоновані зміни, анонсуючи можливий відтік кадрів через погіршення умов.
За інформацією Профспілки працівників освіти і науки України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті