При увольнении работника по инициативе работодателя или в связи с определенными обстоятельствами, предусмотренными законодательством, работник имеет право на минимальный размер выходного пособия. Эта гарантия обеспечивает финансовую поддержку при потере работы.
Что такое выходное пособие?
Исходная помощь — это единовременная выплата работнику в случаях, предусмотренных КЗоТ. Самые распространенные ситуации:
сокращение штата;
ликвидация предприятия;
невозможность продолжать работу по причинам, не зависящим от работника (например, по состоянию здоровья);
Минимальный размер выходного пособия
Минимальный размер выходного пособия составляет не менее одного среднего месячного заработка работника (ст. 44 КЗоТ). В случае сокращения или ликвидации предприятия эта сумма может быть больше в соответствии с условиями коллективного договора или решением работодателя.
Как рассчитывается средний заработок?
Средний заработок исчисляется за последние 2 календарных месяца перед увольнением. Формула учитывает все выплаты: оклад, премии, доплаты и т.п.
Пример:
Если работник получал:
в мае — 18 700 грн,
в июне — 22 100 грн,
то средний заработок: (18 700 + 22 100) ÷ 2 = 20 400 грн.
Следовательно, минимальный размер выходного пособия будет составлять 20 400 грн.
Для удобства воспользуйтесь таблицей, содержащей сведения об основаниях выплаты и минимальные суммы выходного пособия за счет работодателя в случае увольнения работника.
Случаи увольнения, при которых выплачивается выходное пособие
Увольнение в связи с изменениями в организации производства и труда, в т. ч. ликвидацией, реорганизацией, банкротством или перепрофилированием организации, сокращением численности или штата работников
не менее среднего месячного заработка
Увольнение в связи с выявленным несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, так же в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне
не менее среднего месячного заработка
Увольнение в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
Временным рабочим и служащим выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных законодательством о труде, а также в случае расторжения трудового договора в случае прекращения работы в организации на срок более одной недели по причинам производственного характера или сокращения работы в них
в размере трехдневного среднего заработка
Рабочим и служащим, занятым на сезонных работах, выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных законодательством о труде, а также в случае расторжения трудового договора в случае прекращения работ в организации на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения работ в них
чернобыльца категории 1—2 или участника ликвидации последствий аварии на ЧАЭС категории 3;
вдовы (вдовца) «чернобыльца» категории 1—2 или участника ликвидации последствий аварии на ЧАЭС категории 3, смерть которого связана с Чернобыльской катастрофой или опекуна детей умершего;
вдовы (вдовца), если та (тот) не вступили в брак во второй раз, граждан, смерть которых связана с участием в ликвидации других ядерных аварий, в ядерных испытаниях, в военных учениях с применением ядерного оружия, в составлении ядерных зарядов и осуществлении на них регламентных работ
Месячный средний заработок
+ трехкратный среднемесячный заработок – помощь за счет госбюджета
