Увольнение работника по собственному желанию — процедура, по которой возникает не меньше судебных споров, чем по другим основаниям для увольнения. Кроме того, увольнение по собственному желанию вызывает дополнительные вопросы из-за военного положения в Украине. Порядок такого увольнения и его особенности во время войны, разъясняем в статье
«Прошу уволить по собственному желанию»... Кадровики перечитывают эту фразу в заявлениях на увольнение множество раз. Однако не следует считать увольнения с работы по собственному желанию банальной процедурой. Внимательно проверяйте заявление работника и оформление приказа по ДСТУ 4163:2020. Кроме того, помните об уважительных причинах увольнения, влияющих на срок предупреждения работодателя и расставание с работником.
Статья 38 КЗоТ носит название «Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника». Она определяет, что работник должен в письменном виде уведомить работодателя об увольнении через две недели. Даже если работодателю нужно больше времени, чтобы найти нового работника, или чтобы работник сдал отчет или закончил работу, работодатель не имеет права задержать его на работе больше, чем на две недели в мирное время. Для отказа в увольнении по собственному желанию в условиях военного положения есть законодательные основания. О них поговорим в статье отдельно.
3. Внесите запись об увольнении в трудовую книжку обязательно, если работника приняли на работу до 10.06.2021 и по его желанию, если он трудоустроен после 10.06.2021.
4. Выдайте трудовую книжку, если храните ее на предприятии. Бухгалтерия производит полный расчет.
Кадровик узнал об увольнении работника, когда секретарь передал ему зарегистрированное заявление уже с резолюцией руководителя. В таком случае проверьте, правильно ли написал работник заявление.
Подготовьте проект приказа об увольнении. Основание — заявление работника с резолюцией работодателя об увольнении. Воспользуйтесь типовой формой приказа об увольнении № П-4 или составьте приказ в произвольной форме.
Передайте копию приказа в бухгалтерию. Составьте на увольняемого работника табель учета использования рабочего времени или поручите ответственному за это работнику. Подайте табель бухгалтеру.
Ознакомьте работника под подпись с приказом об увольнении. Предоставьте заверенную копию приказа (ч. 1 ст. 47 КЗоТ).
Если работник был принят на работу после 10.06.2021, он сам сохраняет трудовую. Внесите запись об увольнении по желанию работника.
Работодатель обязан в день увольнения выдать работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении, произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ, а также по требованию работника внести надлежащие записи об увольнении в трудовую книжку, хранящуюся у работника (ч. 1 ст. 47 КЗоТ).
Увольнение по собственному желанию по уважительной причине
В мирное время работник может не предупреждать об увольнении по собственному желанию за две недели в одном из случаев:
он увольняется по уважительной причине;
работодатель согласен.
Особенности увольнения работника по собственному желанию в условиях войны раскроем отдельно в этой статье.
Увольнение по собственному желанию по уважительным причинам
Увольнение с работы по собственному желанию без двухнедельного предупреждения возможно, если причина увольнения уважительна. В таком случае работодатель должен уволить работника в срок, о котором тот попросит. Статья 38 КЗоТ приводит уважительные причины:
переезд на новое место жительства;
перевод мужа или жены на работу в другую местность;
поступление в учебное заведение;
невозможность проживать в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
беременность;
уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком с инвалидностью;
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;
выход на пенсию;
принятие на работу по конкурсу.
ВНИМАНИЕ!
Этот перечень не является исчерпывающим. Работодатель имеет право признать уважительной любую другую причину.
Также каждый работник имеет право уволиться в любой день, если работодатель нарушает в отношении него законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора (ч. 3 ст. 38, ч. 2 ст. 39 КЗоТ).
По собственному желанию работник может уволиться в срок, указанный в заявлении во время военного положения. Условие — предприятие, расположенное в районе, где ведутся боевые действия, и существует угроза жизни и здоровью работника.
При увольнении по собственному желанию по уважительной причине руководствуйтесь таким же алгоритмом оформления, как и при «классическом» увольнении. Однако, кроме заявления об увольнении, работник должен предоставить документ, подтверждающий уважительную причину увольнения.
Закон № 2136 не ограничивает работника в праве уволиться с работы по собственному желанию в период военного положения.
Работодатель увольняет работника в срок, указанный в заявлении, если предприятие находится в районе, где ведутся боевые действия, и существует угроза жизни и здоровью работника. В других обстоятельствах — руководствуйтесь привычным алгоритмом.
Работодатель может отказать в увольнении работнику, принудительно привлеченного к общественно полезным работам в условиях военного положения или если речь идет о работе на объекте критической инфраструктуры. Так направляет статья 4 Закона № 2136.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
