Штрафи на роботодавців у 2026 році

5
Стаття-подарунок від журналу «Кадровик-01»
Автор
Кадрові експерти
порталу «Кадровик-01»
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Зміст статті:
Штрафи за кадрові порушення 2026: головні тренди Розміри штрафів: чого очікувати? Як уникнути штрафів?

Штрафи за кадрові порушення 2026: головні тренди

2026 рік, ймовірно, стане роком посилення відповідальності роботодавців за порушення трудового законодавства. У фокусі уваги контролюючих органів, як і раніше, залишаться такі питання:

КАТЕГОРІЇ ПОРУШЕНЬ

ХАРАКТЕРИСТИКА ПОРУШЕННЯ

Оформлення трудових відносин

робота без належно укладеного трудового договору (неофіційне працевлаштування), оформлення працівника на неповний робочий день, коли він працює повний, та інші спроби уникнути сплати податків і внесків

Заробітна плата

виплата зарплати «в конвертах», виплата меншої, ніж встановлено законодавством, заробітної плати, затримка з виплатою

Безпека праці

невиконання вимог з охорони праці, допуск до роботи працівників без проходження обов’язкового медичного огляду або інструктажу

Відпустки та лікарняні

ненадання працівникам відпусток, недотримання порядку оплати лікарняних.

Актуальна підбірка

Розміри штрафів: чого очікувати?

Точні розміри штрафів будуть залежати від змін у законодавстві та розмірів прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати. Однак вже зараз можна припустити, що:

  • За неоформлених працівників: штрафи залишатимуться найвищими. За кожного неоформленого працівника роботодавець може отримати штраф у значному розмірі, що обчислюється, як правило, у кратному розмірі мінімальної заробітної плати.
  • За інші порушення: розміри штрафів за інші кадрові порушення також будуть значними. Сюди належать порушення термінів виплати зарплати, ненадання відпусток, порушення вимог з охорони праці.

Як уникнути штрафів?

Перш за все, дотримуйтесь законодавства та ведіть кадрову документацію. Усі трудові відносини мають бути належним чином оформлені: укладені трудові договори, заповнені особові картки, видані накази. Штрафи на роботодавців у 2026 році можуть бути дуже відчутними, тому краще уникнути порушень, ніж потім сплачувати значні суми. Важливо пам’ятати, що штрафи — це не тільки фінансові втрати, але й репутаційні ризики для бізнесу.

додаток
Теми:
Відповідальність роботодавця ... всі

Зміни впродовж літа в бронюванні та отриманні критичності

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді