Штрафи на роботодавців у 2026 році

1267
Автор
Кадрові експерти
порталу «Кадровик-01»
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Зміст статті:
Штрафи за кадрові порушення 2026: головні тренди Штрафи на роботодавців 2026 Як уникнути штрафів?

Штрафи за кадрові порушення 2026: головні тренди

У фокусі уваги контролюючих органів, як і раніше, залишаються такі питання:

КАТЕГОРІЇ ПОРУШЕНЬ

ХАРАКТЕРИСТИКА ПОРУШЕННЯ

Оформлення трудових відносин

робота без належно укладеного трудового договору (неофіційне працевлаштування), оформлення працівника на неповний робочий день, коли він працює повний, та інші спроби уникнути сплати податків і внесків

Заробітна плата

виплата зарплати «в конвертах», виплата меншої, ніж встановлено законодавством, заробітної плати, затримка з виплатою

Безпека праці

невиконання вимог з охорони праці, допуск до роботи працівників без проходження обов’язкового медичного огляду або інструктажу

Актуальна підбірка

Штрафи на роботодавців 2026

Штрафи на роботодавців у 2026 році

ЗБЕРЕГТИ

Як уникнути штрафів?

Перш за все, дотримуйтесь законодавства та ведіть кадрову документацію. Усі трудові відносини мають бути належним чином оформлені: укладені трудові договори, заповнені особові картки, видані накази. Штрафи на роботодавців у 2026 році можуть бути дуже відчутними, тому краще уникнути порушень, ніж потім сплачувати значні суми. Важливо пам’ятати, що штрафи — це не тільки фінансові втрати, але й репутаційні ризики для бізнесу.

додаток
Теми:
Відповідальність роботодавця ... всі

Актуальні питання робочого часу

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді