У центральних органах виконавчої влади планують скоротити понад 4 тисячі вакантних посад. Також приблизно на 20% зменшать кількість заступників міністрів, а заступників керівників інших ЦОВВ — майже на 18%
Якщо роботодавець скорочує кілька однакових посад продавців, обрати кандидатів на звільнення довільно не можна. Врахувати потрібно професійні показники, законодавчі переваги та гарантії від звільнення
Скорочення всіх працівників, які обіймають певну посаду, є організаційним заходом і саме по собі не спрямоване проти конкретної особи. На це звернув увагу Верховний Суд у постанові від 19.08.2026 у справі № 646/5128/23
Якщо скорочують лише частину працівників з однаковими посадами, роботодавець має порівняти їхню кваліфікацію та продуктивність праці. Верховний Суд пояснив, як обґрунтувати такий вибір
Якщо після попередження працівника про скорочення на підприємстві з’являються нові вакансії, роботодавець не може їх ігнорувати. Обов’язок із працевлаштування діє протягом усього періоду до звільнення
Передпенсійний вік сам по собі не забороняє звільнити працівника у зв’язку зі скороченням чисельності або штату. Однак роботодавець має врахувати переважне право на залишення на роботі
Скільки виплатити працівникові, якого звільняють через скорочення? Загальне правило — не менше середнього місячного заробітку, однак для деяких категорій працівників діють додаткові гарантії
У Держпраці наголосили, що першочергове значення відіграє кваліфікація та продуктивність праці
Підкажемо, як уникнути звинувачень у прихованому скороченні
Роботодавцям варто пам'ятати про належне обґрунтування та дотримання усіх процедур
