Скорочення штату: яку вихідну допомогу має отримати працівник

Якщо трудовий договір припиняють через скорочення чисельності або штату працівників на підставі пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП, працівникові виплачують вихідну допомогу.

Як провести скорочення чисельності або штату

Відповідно до статті 44 КЗпП її розмір має становити не менше середнього місячного заробітку.

Окремі гарантії передбачені для працівників, які належать до категорій 1 або 2 осіб, постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, а також учасників ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС категорії 3.

У разі звільнення через скорочення вони мають право на два види допомоги:

• вихідну допомогу в розмірі не менше одного середнього місячного заробітку, яку виплачує підприємство, установа чи організація;
• допомогу в розмірі трьох середньомісячних заробітних плат, передбачену Законом України № 796-XII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи».

Умови та розміри цих виплат необхідно зазначити в наказі про звільнення.

Водночас норми статей 20–22 Закону № 796 застосовують у порядку та розмірах, установлених Кабміном, з урахуванням наявних фінансових ресурсів відповідних бюджетів.

Отже, за загальним правилом при скороченні працівникові виплачують не менше одного середнього місячного заробітку. Для визначених Законом № 796 категорій постраждалих від Чорнобильської катастрофи та учасників ліквідації аварії передбачена також додаткова допомога в розмірі трьох середньомісячних заробітних плат.

За інформацією ФПСУ