Яким документом працівник може підтвердити інвалідність для виконання нормативу: роз’яснення ПФУ

54

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Щоб врахувати працівника до нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю, роботодавцю не обов’язково отримувати саме довідку МСЕК або оригінал витягу з рішення експертної команди. ПФУ пояснив, якими ще документами можна підтвердити статус працівника

Яким документом працівник може підтвердити інвалідність для виконання нормативу: роз’яснення ПФУ

ПФУ нагадав, що з 1 січня 2026 року діють зміни, внесені Законом № 4219-IX до Закону № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»

Трудові відносини з особами з інвалідністю

Відповідно до частини третьої статті 4 Закону № 875 статус особи з інвалідністю може підтверджувати:

  • пенсійне посвідчення;
  • посвідчення про призначення державної соціальної допомоги;
  • витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи;
  • інший документ, який відповідно до законодавства підтверджує встановлення інвалідності.
Збережіть пам'ятку

Отже, для виконання нормативу роботодавець може врахувати один із передбачених законом документів. Законодавство не встановлює обов’язку подавати саме довідку МСЕК або оригінал витягу з рішення експертної команди, якщо працівник має інший належний документ, що підтверджує його статус.

додаток
Теми:
Праця осіб з інвалідністю ... всі

Зміни в бронюванні: що потрібно зробити до 1 вересня

Статті за темою

Усі статті за темою

Праця осіб з інвалідністю: які пільги та гарантії передбачені

Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
9440

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
24029

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
52941

Зразок виробничої характеристики для працівника, який оформлює інвалідність у МСЕК

Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
28212

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді