Уряд планує удосконалити систему бронювання та цифровізувати шлях від військовозобов’язаного до ветерана

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Кабінет Міністрів визначив серед пріоритетів на найближчі роки удосконалення системи бронювання працівників критично важливих підприємств, підтримку працевлаштування ветеранів та створення цифрової екосистеми, яка супроводжуватиме людину від статусу військовозобов’язаного до ветерана війни

Уряд планує удосконалити систему бронювання та цифровізувати шлях від військовозобов’язаного до ветерана

Відповідні завдання передбачає проєкт Програми діяльності Кабінету Міністрів України, який Уряд 17 серпня 2026 року подав на розгляд Верховної Ради. На сайті парламенту законопроєкт зареєстрований за № 15521, а 18 серпня його надали народним депутатам для ознайомлення.

Як організувати роботу під час воєнного стану

У пояснювальній записці зазначено, що Програма визначає стратегічні та програмні цілі Уряду, критерії їх досягнення, а також конкретні операційні цілі й завдання. Після її схвалення Уряд щороку має затверджувати плани пріоритетних дій із конкретними заходами та строками їх виконання.

Що планують змінити у бронюванні

Одним із завдань Мінекономіки на період дії воєнного стану визначили удосконалення та забезпечення безперебійного функціонування системи бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств, установ та організацій, які визнані критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення.

Водночас конкретних змін до процедури бронювання у Програмі не прописали. Тож наразі йдеться саме про програмне завдання Уряду, а не про нові правила бронювання.

Також Мінекономіки у 2026—2027 роках має реалізовувати та адаптувати програми підтримки бізнесу до умов воєнного часу. Особливу увагу планують приділити підприємствам на територіях, де ведуться або велися бойові дії, а також на тимчасово окупованих територіях.

Що передбачили для працевлаштування ветеранів

Окремий блок завдань отримало Мінветеранів. У 2026—2027 роках Міністерство має забезпечити заходи з професійної адаптації ветеранів, розвивати їхні підприємницькі ініціативи та сприяти працевлаштуванню, зайнятості й самозайнятості, зокрема за допомогою цифрових сервісів.

Крім того, планують удосконалити роботу фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб, щоб підтримувати їх під час переходу від військової служби до цивільного життя.

Як інтегрувати ветеранів у колектив — практичні поради

ШІ впроваджуватимуть у роботу органів влади

Мінцифри у 2026—2027 роках має сформувати державну політику у сфері штучного інтелекту. Серед запланованого — схвалення Стратегії розвитку штучного інтелекту.

Також передбачено впровадження інструментів ШІ у діяльність органів виконавчої влади та цифрову інфраструктуру держави. Зокрема, у Програмі згадуються EU AI tool та сервіси підтримки публічних, у тому числі адміністративних, послуг.

Ще один напрям безпосередньо стосується військовозобов’язаних і ветеранів. Мінцифри має створити цифрову екосистему надання послуг на всьому шляху від військовозобов’язаного до військовослужбовця, а згодом — до ветерана війни. Реалізувати це завдання планують протягом 2026—2027 років.

Ризики ChatGPT для кадровика

Сам проєкт постанови поки що не ухвалений Верховною Радою: за інформацією на сторінці законопроєкту, станом на 18 серпня документ опрацьовується в комітеті. Проєкт постанови передбачає схвалення Програми діяльності Кабміну.

За інформацією ВРУ

додаток

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Коли перевидавати накази

Час від часу секретар або діловод на підприємстві стикається із проблемою перевидавання наказів. Коли це необхідно робити? Адже строку дії наказу безпосередньо в документі не визначають — лише строки виконання окремих завдань або наказу загалом
7322

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
554505

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
189470

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
89005

Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду

Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
174514

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді