Відстрочка від мобілізації: які документи потрібно подати

529

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Наявність підстави для відстрочки від мобілізації потрібно підтвердити документально. Перелік документів залежить від конкретної підстави — сімейних обставин, стану здоров’я, навчання, професійної чи наукової діяльності

Відстрочка від мобілізації: які документи потрібно подати

Зокрема, за сімейними обставинами можуть знадобитися свідоцтва про народження дітей, рішення суду або медичних комісій. Якщо підставою є стан здоров’я, необхідно підготувати відповідні медичні висновки.

Обов'язково прочитайте

Для відстрочки, пов’язаної з навчанням, професійною чи науковою діяльністю, можуть знадобитися довідки з місця навчання або роботи.

Після того як необхідні документи зібрані, слід звернутися до найближчого ЦНАП та подати заяву на відстрочку. Після її оформлення відповідна інформація має відобразитися у застосунку Резерв+.

Якщо підстава для відстрочки має постійний характер, вона продовжується автоматично. Якщо ж відстрочку надали на визначений строк, після його завершення документи необхідно завчасно подати повторно.

За інформацією Telegram-каналу Сухопутних військ

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Коли перевидавати накази

Час від часу секретар або діловод на підприємстві стикається із проблемою перевидавання наказів. Коли це необхідно робити? Адже строку дії наказу безпосередньо в документі не визначають — лише строки виконання окремих завдань або наказу загалом
7322

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
554505

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
189470

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
89005

Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду

Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
174514

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді