Чи можна звільнити працівника у вихідний день

За загальним правилом у день звільнення роботодавець має видати працівникові копію наказу, письмово повідомити про нараховані та виплачені суми та провести остаточний розрахунок відповідно до статей 47 і 116 КЗпП.

Як оформити звільнення у вихідний

Якщо працівник у день звільнення не працював, належні йому суми виплачують не пізніше наступного дня після того, як він пред’явить вимогу про розрахунок.

Окреме правило діє для строкових трудових договорів. Стаття 241-1 КЗпП передбачає: якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, днем закінчення строку є найближчий робочий день. Тому в такій ситуації потрібно правильно визначити дату закінчення договору.

Є особливості й під час воєнного стану. Якщо роботодавець звільняє працівника з власної ініціативи під час тимчасової непрацездатності або відпустки у випадках, дозволених Законом № 2136-IX, датою звільнення є перший робочий день після закінчення лікарняного або відпустки. Винятки передбачені для відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до трьох років.

Отже, правило «звільнення припало на вихідний — переносимо на п’ятницю» не є універсальним. Роботодавцю спочатку потрібно визначити підставу припинення трудових відносин, а вже потім — дату звільнення та строки проведення остаточного розрахунку.

За інформацією Facebook-сторінки Інспекції з питань праці та

зайнятості населення Дніпровської міської ради