Скорочення продавців: хто має переважне право залишитися на роботі

Під час скорочення чисельності або штату переважне право залишитися на роботі мають працівники з вищою кваліфікацією та продуктивністю праці. Тому, якщо з п’яти продавців потрібно залишити трьох, роботодавець має насамперед порівняти їхні професійні показники.

Як провести скорочення чисельності або штату

Якщо кваліфікація та продуктивність однакові, враховують переважне право на залишення на роботі. Зокрема, перевагу можуть мати працівники з двома і більше утриманцями, єдині годувальники в сім’ї, працівники з тривалим безперервним стажем на підприємстві, окремі категорії ветеранів, колишні військовослужбовці, а також працівники, яким залишилося менше трьох років до пенсійного віку.

Окремо роботодавець має перевірити, чи не поширюються на працівника спеціальні гарантії щодо звільнення. Вони, зокрема, передбачені для вагітних жінок, жінок із малолітніми дітьми, одиноких матерів та інших визначених законодавством осіб із сімейними обов’язками.

Після визначення працівників, посади яких скорочують, роботодавець має дотриматися встановленої процедури: персонально попередити про наступне вивільнення, запропонувати наявні вакансії та врахувати вимоги щодо участі профспілки, якщо вони застосовуються.

Отже, першими кандидатами на скорочення не є автоматично наймолодші, найстарші чи ті, хто працює найменше. Насамперед роботодавець має порівняти кваліфікацію та продуктивність праці.

За інформацією Facebook-сторінки Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради