Уряд виділив на виплати працівникам 879 млн грн
Роботодавець має враховувати норми законодавства про працю, що надають окремим категоріям працівників переважне право залишитися на роботі
Роботодавець зобов’язаний перевірити наявність у працівників, посади яких скорочуються, більш високої чи більш низької кваліфікації та продуктивності праці. Однак, як це зробити, якщо критеріїв визначення кваліфікації працівника законодавством про працю не встановлено.
Якщо звільнений звернеться до суду, той попросить роботодавця документально підтвердити, як він аналізував рівень кваліфікації та продуктивність праці кандидатів на скорочення.
Скорочення чисельності або штату працівників, зміни у їх складі за посадами, спеціальністю, кваліфікацією, професіями — підстави для звільнення при реорганізації підприємства або його перепрофілюванні.
Єдина підстава вивільнення працівників — зміни в організації виробництва і праці. При цьому норма не конкретизує, які саме організаційно-правові заходи власника або уповноваженого ним органу слід віднести до цих змін.
Роботодавець зобов’язаний повідомити працівника про наступне вивільнення персонально й у письмовій формі не пізніше ніж за два місяці до дати запланованого звільнення (ст.492 КЗпП України). Чи враховується у строк попередження період тимчасової не працездатності? Чи необхідно вдруге повідомити працівника про звільнення після його одужання?
Протягом терміну попередження про звільнення пропонуйте працівнику всі вакантні посади, у т. ч. у відокремлених структурних підрозділах.
На що роботодавцю необхідно звернути увагу при вивільненні працівників, якщо вони мають рівні умови продуктивності праці та кваліфікації.
