Працівниця повернулася на роботу, як тільки дитині виповнилося три роки. Їй було відомо, що установа, в якій вона працювала, знаходиться в стадії ліквідації. Всіх членів колективу про це повідомили завчасно.
Напередодні звільнення колеги все частіше обговорювали наміри щодо витрачання вихідної допомоги, проте на відміну від інших, жінка не отримала вихідної допомоги.
В період перебування у відпустці по догляду за дитиною, працівниця поспілкувалася з інспектором праці. Під час зустрічі вона отримала буклет з номерами телефонів для отримання консультацій.
Як звільнити декретниць, якщо підприємство ліквідують
Інспектор праці, пояснив, що при припиненні трудового договору у разі скорочення штатів при ліквідації установи працівникові має виплачуватися вихідна допомога у розмірі не менше середньомісячного заробітку. Жінка, перебуваючи з роботодавцем в трудових відносинах, має право на відповідну виплату. Факт того, що вона у попередні 3 роки знаходилася у відпустці по догляду за дитиною, не є підставою позбавляти її права на отримання такої допомоги.
Заковичні запитання кадровиків про скорочення
Виявилося, що роботодавець працівниці не володіє достатніми знаннями щодо застосування вимог законодавства про працю, тому між інспектором праці та керівником відбулася роз'яснювальна бесіда.
В результаті превентивної роботи Держпраці жінка отримала вихідну допомогу в розмірі понад 4 тис. гривень.
За матеріалами Управління Держпраці в Миколаївській області
