Працівниця повернулася на роботу, як тільки дитині виповнилося три роки. Їй було відомо, що установа, в якій вона працювала, знаходиться в стадії ліквідації. Всіх членів колективу про це повідомили завчасно.
Напередодні звільнення колеги все частіше обговорювали наміри щодо витрачання вихідної допомоги, проте на відміну від інших, жінка не отримала вихідної допомоги.
В період перебування у відпустці по догляду за дитиною, працівниця поспілкувалася з інспектором праці. Під час зустрічі вона отримала буклет з номерами телефонів для отримання консультацій.
Як звільнити декретниць, якщо підприємство ліквідують
Інспектор праці, пояснив, що при припиненні
трудового договору
у разі
скорочення штатів при ліквідації установи працівникові має виплачуватися вихідна допомога у розмірі не менше середньомісячного заробітку. Жінка, перебуваючи з роботодавцем в трудових відносинах, має право на відповідну виплату. Факт того, що вона у попередні 3 роки знаходилася у відпустці по догляду за дитиною, не є підставою позбавляти її права на отримання такої допомоги.
Заковичні запитання кадровиків про скорочення
Виявилося, що роботодавець працівниці не володіє достатніми знаннями щодо застосування вимог законодавства про працю, тому між інспектором праці та керівником відбулася роз'яснювальна бесіда.
В результаті превентивної роботи Держпраці жінка отримала вихідну допомогу в розмірі понад 4 тис. гривень.
За матеріалами Управління Держпраці в Миколаївській області
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
