Управління Держпраці допомогло відновити трудові права кухаря, порушені після передачі закладу освіти від районної до сільської ради
До Управління Держпраці у Миколаївській області надійшла інформація про можливе порушення законодавства про працю щодо безробітної, яка не отримала вихідну допомогу при звільненні у зв’язку зі зміною власника закладу освіти, де жінка перебувала у трудових відносинах.
Заковичні запитання кадровиків про скорочення
Жінка перебувала у декретній відпустці у той момент, коли заклад освіти змінював свого власника – районну раду на сільську раду. Новий власник прийняв рішення про необхідність оптимізації штату працівників, а саме – скорочення чисельності працівників. Частина педагогічних працівників та техперсоналу отримали повідомлення про скорочення та були звільнені. Жінка, кухар за професією, по закінченню строку декретної відпустки була також звільнена, проте вихідну допомогу, передбачену ст. 44 КЗпП, їй не виплатили.
Управління Держпраці у Миколаївській області звернулося до керівника закладу освіти із зауваженнями та настановами про необхідність розібратися у ситуації, забезпечення дотримання роботодавцем вимог законодавства про працю.
За результатами вжитих Управлінням Держпраці заходів трудові права жінки було поновлено. Вона отримала свої кошти та наразі вирішує питання щодо подальшої трудової діяльності.
За матеріалами Управління Держпраці в Миколаївській області.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
