Управління Держпраці допомогло відновити трудові права кухаря, порушені після передачі закладу освіти від районної до сільської ради
До Управління Держпраці у Миколаївській області надійшла інформація про можливе порушення законодавства про працю щодо безробітної, яка не отримала вихідну допомогу при звільненні у зв’язку зі зміною власника закладу освіти, де жінка перебувала у трудових відносинах.
Заковичні запитання кадровиків про скорочення
Жінка перебувала у декретній відпустці у той момент, коли заклад освіти змінював свого власника – районну раду на сільську раду. Новий власник прийняв рішення про необхідність оптимізації штату працівників, а саме – скорочення чисельності працівників. Частина педагогічних працівників та техперсоналу отримали повідомлення про скорочення та були звільнені. Жінка, кухар за професією, по закінченню строку декретної відпустки була також звільнена, проте вихідну допомогу, передбачену ст. 44 КЗпП, їй не виплатили.
Управління Держпраці у Миколаївській області звернулося до керівника закладу освіти із зауваженнями та настановами про необхідність розібратися у ситуації, забезпечення дотримання роботодавцем вимог законодавства про працю.
За результатами вжитих Управлінням Держпраці заходів трудові права жінки було поновлено. Вона отримала свої кошти та наразі вирішує питання щодо подальшої трудової діяльності.
За матеріалами Управління Держпраці в Миколаївській області.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
