Управління Держпраці допомогло відновити трудові права кухаря, порушені після передачі закладу освіти від районної до сільської ради
До Управління Держпраці у Миколаївській області надійшла інформація про можливе порушення законодавства про працю щодо безробітної, яка не отримала вихідну допомогу при звільненні у зв’язку зі зміною власника закладу освіти, де жінка перебувала у трудових відносинах.
Заковичні запитання кадровиків про скорочення
Жінка перебувала у декретній відпустці у той момент, коли заклад освіти змінював свого власника – районну раду на сільську раду. Новий власник прийняв рішення про необхідність оптимізації штату працівників, а саме – скорочення чисельності працівників. Частина педагогічних працівників та техперсоналу отримали повідомлення про скорочення та були звільнені. Жінка, кухар за професією, по закінченню строку декретної відпустки була також звільнена, проте вихідну допомогу, передбачену ст. 44 КЗпП, їй не виплатили.
Управління Держпраці у Миколаївській області звернулося до керівника закладу освіти із зауваженнями та настановами про необхідність розібратися у ситуації, забезпечення дотримання роботодавцем вимог законодавства про працю.
За результатами вжитих Управлінням Держпраці заходів трудові права жінки було поновлено. Вона отримала свої кошти та наразі вирішує питання щодо подальшої трудової діяльності.
За матеріалами Управління Держпраці в Миколаївській області.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
