Результати перевірки підприємства ГУ Держпраці у Львівській області
Підприємство, що надає послуги приватних охоронних служб, допустило до фактичного виконання роботи працівників без укладення трудових договорів. В результаті перевірки, підприємство було оштрафовано на 200 тис.грн.
Які підприємства перевіряють під час карантину щодо неоформлених працівників
Незадекларованих працівників, а саме охоронників, зафіксовано під час здійснення ГУ Держпраці у Львівській області у грудні 2020 року інспекційного відвідування за фактичними адресами місця здійснення господарської діяльності підприємства – у селі Розвадів Миколаївського району.
Роботодавець не надав жодних документів, які б свідчили про належне оформлення трудових відносин із зафіксованими під час контрольного заходу працівниками. Охоронники також повідомили, що трудових договорів з підприємством не укладали.
Як проходять перевірки з праці
Відтак, на суб’єкт господарювання, що зарєєстрований на Кіровоградщині, накладено штраф на підставі абзацу 2 частини 2 ст. 265 КЗпП.
За матеріалами ГУ Держпраці у Львівській області.
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
