Черговий красномовний кейс від Держпраці
Переважне право визначайте не лише за КЗпП, а й за іншими законами
Управління Держпраці допомогло відновити трудові права кухаря, порушені після передачі закладу освіти від районної до сільської ради
Уряд виділив на виплати працівникам 879 млн грн
Роботодавець має враховувати норми законодавства про працю, що надають окремим категоріям працівників переважне право залишитися на роботі
Роботодавець зобов’язаний перевірити наявність у працівників, посади яких скорочуються, більш високої чи більш низької кваліфікації та продуктивності праці. Однак, як це зробити, якщо критеріїв визначення кваліфікації працівника законодавством про працю не встановлено.
Якщо звільнений звернеться до суду, той попросить роботодавця документально підтвердити, як він аналізував рівень кваліфікації та продуктивність праці кандидатів на скорочення.
Скорочення чисельності або штату працівників, зміни у їх складі за посадами, спеціальністю, кваліфікацією, професіями — підстави для звільнення при реорганізації підприємства або його перепрофілюванні.
Єдина підстава вивільнення працівників — зміни в організації виробництва і праці. При цьому норма не конкретизує, які саме організаційно-правові заходи власника або уповноваженого ним органу слід віднести до цих змін.
