Скорочення чисельності або штату працівників, зміни у їх складі за посадами, спеціальністю, кваліфікацією, професіями — підстави для звільнення при реорганізації підприємства або його перепрофілюванні.
Єдина підстава вивільнення працівників — зміни в організації виробництва і праці. При цьому норма не конкретизує, які саме організаційно-правові заходи власника або уповноваженого ним органу слід віднести до цих змін.
Роботодавець зобов’язаний повідомити працівника про наступне вивільнення персонально й у письмовій формі не пізніше ніж за два місяці до дати запланованого звільнення (ст.492 КЗпП України). Чи враховується у строк попередження період тимчасової не працездатності? Чи необхідно вдруге повідомити працівника про звільнення після його одужання?
Протягом терміну попередження про звільнення пропонуйте працівнику всі вакантні посади, у т. ч. у відокремлених структурних підрозділах.
На що роботодавцю необхідно звернути увагу при вивільненні працівників, якщо вони мають рівні умови продуктивності праці та кваліфікації.
Звільнення шляхом скорочення буде законним тільки, якщо роботодавець дотримає чіткого алгоритму.
Дотримуйтесь законодавчих норм, щоб не наразитися на штраф.
Після введення обмежувальних заходів через загрозу розповсюдження коронавірусної інфекції СOVID-19 перед роботодавцями постало запитання, як зменшити витрати. Деякі з них розглядають звільнення працівників на підставі скорочення.
Звільняєте держслужбовців у зв’язку з припиненням державної служби за ініціативою суб’єкта призначення? Не застосовуйте положення статті 49-2 КЗпП.
