На що роботодавцю необхідно звернути увагу при вивільненні працівників, якщо вони мають рівні умови продуктивності праці та кваліфікації.
Звільнення шляхом скорочення буде законним тільки, якщо роботодавець дотримає чіткого алгоритму.
Дотримуйтесь законодавчих норм, щоб не наразитися на штраф.
Після введення обмежувальних заходів через загрозу розповсюдження коронавірусної інфекції СOVID-19 перед роботодавцями постало запитання, як зменшити витрати. Деякі з них розглядають звільнення працівників на підставі скорочення.
Звільняєте держслужбовців у зв’язку з припиненням державної служби за ініціативою суб’єкта призначення? Не застосовуйте положення статті 49-2 КЗпП.
Щоб роботодавці не наразились на штраф і дотримались законодавства, Державна служба зайнятості нагадує правила вивільнення працівників.
Про наступне звільнення держслужбовця повідомлятимуть за місяць. Згода на звільнення від профспілки не потрібна.
Роз’яснює Управління Держпраці у Рівненській області.
При вивільненні держслубовців у зв’язку зі скороченням чисельності або штату державних службовців, скороченням посади державної служби внаслідок зміни структури або штатного розпису державного органу без скорочення чисельності або штату державних службовців, реорганізацією державного органу маємо застосовувати норми КЗпП.
