Роботодавець повинен пам'ятати, що підготовка до скорочення триває кілька місяців
Під час воєнного стану роботодавець має скоротити чисельність чи штат працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці. Про що він має пам’ятати
Чи попереджати працівників за два місяці та за яких умов інформувати центр зайнятості
Держпраці надає роз'яснення
Яку кількість працівників планують скоротити? Як оптимізуватимуть роботу держорганів?
Під час воєнного стану Закон № 2136 має пріоритет над КЗпП. Водночас для розв’язання питань, не врегульованих Законом № 2136, роботодавці зобов’язанні застосовувати норми Кодексу законодавства про працю
Факт скорочення посади сам по собі виключає звільнення за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП
Закон № 2136 має пріоритет над КЗпП протягом воєнного стану.Чи попереджати працівників про вивільнення за два місяці? Чи пропонувати іншої роботу?
Зміни стосуються інтересів працівників, профспілок, роботодавців та власників підприємств
