При звільненні працівника до завершення робочого року, за який він вже отримав відпустку, відрахування з його заробітної плати не проводиться. Це стосується працівників, що звільняються з підстав, зазначених у пунктах 3, 5, 6 ст. 36
КЗпП України
:
Призов або вступ на військову або альтернативну службу.
Переведення за згодою працівника на інше підприємство чи перехід на виборну посаду.
Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці.
Наказ про звільнення та відрахування із зарплати за дні використаної наперед відпустки: зразок
Також відрахування не здійснюється при направленні працівника на навчання або у зв’язку з виходом на пенсію або за підстав з п. 1, 2 і 5 ст. 40 КЗпП України:
Звільнення у зв'язку зі змінами в організації виробництва, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства, скорочення штату працівників.
Невідповідності працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації, стану здоров’я, відмова у наданні або скасування допуску до державної таємниці (якщо обов’язки вимагають такого допуску).
Неявки на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності.
За інформацією
Державної служби України з питань праці
Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
