При звільненні працівника до завершення робочого року, за який він вже отримав відпустку, відрахування з його заробітної плати не проводиться. Це стосується працівників, що звільняються з підстав, зазначених у пунктах 3, 5, 6 ст. 36 КЗпП України:
Призов або вступ на військову або альтернативну службу.
Переведення за згодою працівника на інше підприємство чи перехід на виборну посаду.
Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці.
Наказ про звільнення та відрахування із зарплати за дні використаної наперед відпустки: зразок
Також відрахування не здійснюється при направленні працівника на навчання або у зв’язку з виходом на пенсію або за підстав з п. 1, 2 і 5 ст. 40 КЗпП України:
Звільнення у зв'язку зі змінами в організації виробництва, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства, скорочення штату працівників.
Невідповідності працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації, стану здоров’я, відмова у наданні або скасування допуску до державної таємниці (якщо обов’язки вимагають такого допуску).
Неявки на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності.
За інформацією
Державної служби України з питань праці
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
На підприємствах є поширеною практика, коли при звільненні працівнику видають обхідний лист, в якому зазначені структурні підрозділи, керівники яких мають засвідчити відсутність заборгованості працівника перед ними. Що це за документ? Яка його форма? Які наслідки можуть бути за відмову отримати обхідний лист при звільненні?
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
