При звільненні працівника до завершення робочого року, за який він вже отримав відпустку, відрахування з його заробітної плати не проводиться. Це стосується працівників, що звільняються з підстав, зазначених у пунктах 3, 5, 6 ст. 36
КЗпП України
:
Призов або вступ на військову або альтернативну службу.
Переведення за згодою працівника на інше підприємство чи перехід на виборну посаду.
Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці.
Наказ про звільнення та відрахування із зарплати за дні використаної наперед відпустки: зразок
Також відрахування не здійснюється при направленні працівника на навчання або у зв’язку з виходом на пенсію або за підстав з п. 1, 2 і 5 ст. 40 КЗпП України:
Звільнення у зв'язку зі змінами в організації виробництва, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства, скорочення штату працівників.
Невідповідності працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації, стану здоров’я, відмова у наданні або скасування допуску до державної таємниці (якщо обов’язки вимагають такого допуску).
Неявки на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності.
За інформацією
Державної служби України з питань праці
Законодавство забороняє звільняти особу з інвалідністю за ініціативою адміністрації з мотивів інвалідності. Виняток — за медичним висновком стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або через роботу погіршується здоров’я особи з інвалідністю
Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
За сучасних умов пенсіонери є активними учасниками ринку праці. Багато з них продовжують трудову діяльність після виходу на пенсію — як за фінансовими, так і за соціальними чи психологічними причинами. Однак питання звільнення пенсіонера з роботи викликає чимало запитань — як з боку працівників, так і роботодавців. Чи можна скоротити пенсіонера? Чи можливе звільнення працюючого пенсіонера без відпрацювання? У чому полягають особливості скорочення працівників пенсійного віку? Відповіді — у статті.
Коли вирішує звільнитися працівник, із яким укладено договір про повну матеріальну відповідальність, постають два непростих запитання: як звільнити матеріально-відповідальну особу та кому і як передати матеріальні (грошові) цінності?
Підпишіться на 
