Підпишіться на 
При звільненні працівника до завершення робочого року, за який він вже отримав відпустку, відрахування з його заробітної плати не проводиться. Це стосується працівників, що звільняються з підстав, зазначених у пунктах 3, 5, 6 ст. 36 КЗпП України:
Призов або вступ на військову або альтернативну службу.
Переведення за згодою працівника на інше підприємство чи перехід на виборну посаду.
Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці.
Наказ про звільнення та відрахування із зарплати за дні використаної наперед відпустки: зразок
Також відрахування не здійснюється при направленні працівника на навчання або у зв’язку з виходом на пенсію або за підстав з п. 1, 2 і 5 ст. 40 КЗпП України:
Звільнення у зв'язку зі змінами в організації виробництва, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства, скорочення штату працівників.
Невідповідності працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації, стану здоров’я, відмова у наданні або скасування допуску до державної таємниці (якщо обов’язки вимагають такого допуску).
Неявки на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності.
За інформацією
Державної служби України з питань праці
