Держпраці назвала етапи, з яких складається вивільнення працівників.
Як звільняти працівників під час воєнного стану
Це:
- прийняття рішення про скорочення чисельності або штату працівників;
- визначення працівників, які підлягають скороченню;
- погодження профспілки (якщо вона на підприємстві);
- повідомлення Державної служби зайнятості України про заплановане масове вивільнення;
- попередження працівників про наступне звільнення, пропонування їм іншої роботи;
- звільнення працівників та виплата всіх сум, що їм належать.
Водночас звільнення деяких категорій працівників не допускається.
Так, законодавство захищає:
- вагітних та жінок з дітьми до 3 років (або до 6 років — за медвисновком);
- одиноких матерів (з дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю);
- працівників, що перебувають:
- на лікарняному;
- у відпустці (основній щорічній, а також інших видах відпусток, що надаються працівникові як із збереженням, так і без збереження заробітної плати);
- на навчальних військових зборах.
За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
Скорочення чисельності або штату працівників — це складний та регламентований процес, який вимагає від роботодавця чіткого дотримання трудового законодавства. Важливим етапом є персональне повідомлення працівника про скорочення, яке має бути здійснене завчасно та у встановленій формі. Усе про попередження про вивільнення та зразок наказу про скорочення чисельності та штату працівників — у статті.
Час від часу в компаніях можуть ініціювати проведення структурної реорганізації, внаслідок чого можуть виводити зі штатного розпису посади осіб, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною. Скорочення «декретних» посад потребує особливої уваги кадровика.
Роботодавець прийняв рішення скоротити чисельність чи штат працівників. П’ять правил, яких слід дотриматись при підготовці проєкту наказу про скорочення штату та зразок документу — у статті.
Підпишіться на 
