Кодекс законів про працю України забороняє роботодавцям за власною ініціативою звільняти працівників під час тимчасової непрацездатності (навіть у разі скорочення).
Працівники, яких не можна звільняти за скороченням
Виняток — тривала неявка на роботу, понад 4 місяці, внаслідок хвороби (окрім перебування у відпустці з вагітності та пологів).
Відповідно, працівницю, що перебуває у відпустці з вагітності та пологів, скорочувати не можна.
Так само захищені особи, що пішли у відпустку для догляду з дитиною до трьох років (до шести — за медвисновком). У цьому разі винятком є лише повна ліквідація підприємства, але тоді звільнення має відбуватися з обов’язковим працевлаштуванням.
У Держпраці додали, що цей захист поширюється не лише на матерів, а також на батька дитини, баби, діда чи іншого родича, які перебувають у «декретній» відпустці замість матері відповідно до Закону України «Про відпустки» (ст. 18, ч. 3).
У разі порушення вимог законодавства керівник і особа, на яку покладений обов’язок контролю за дотриманням трудового законодавства (наприклад, кадровик чи бухгалтер), можуть бути притягнені залежно до відповідальності — адміністративної чи навіть кримінальної.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Чернігівській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте у статті.
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Звільнення за згодою сторін — одна із найпоширеніших підстав для припинення трудового договору. Які нюанси слід врахувати під час розірвання трудового договору за згодою сторін? Як регулює питання щодо звільнення за згодою сторін стаття КЗпП? Чи передбачає звільнення за згодою сторін виплати працівнику? Дізнайтеся порядок звільнення за згодою сторін та врахуйте застороги.
Строковий трудовий договір роботодавець та працівник укладають на певний період часу. Які особливості розірвання строкового трудового договору? Чи можливе дострокове розірвання строкового договору? Хто та за яких умов має право це зробити — роз’яснюємо у статті.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
Підпишіться на 
