Кодекс законів про працю України забороняє роботодавцям за власною ініціативою звільняти працівників під час тимчасової непрацездатності (навіть у разі скорочення).
Працівники, яких не можна звільняти за скороченням
Виняток — тривала неявка на роботу, понад 4 місяці, внаслідок хвороби (окрім перебування у відпустці з вагітності та пологів).
Відповідно, працівницю, що перебуває у відпустці з вагітності та пологів, скорочувати не можна.
Так само захищені особи, що пішли у відпустку для догляду з дитиною до трьох років (до шести — за медвисновком). У цьому разі винятком є лише повна ліквідація підприємства, але тоді звільнення має відбуватися з обов’язковим працевлаштуванням.
У Держпраці додали, що цей захист поширюється не лише на матерів, а також на батька дитини, баби, діда чи іншого родича, які перебувають у «декретній» відпустці замість матері відповідно до Закону України «Про відпустки» (ст. 18, ч. 3).
У разі порушення вимог законодавства керівник і особа, на яку покладений обов’язок контролю за дотриманням трудового законодавства (наприклад, кадровик чи бухгалтер), можуть бути притягнені залежно до відповідальності — адміністративної чи навіть кримінальної.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Чернігівській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
Під час припинення трудових відносин роботодавець прагне переконатися, що працівник передав матеріальні цінності, документи та виконав усі необхідні формальності. Для цього на багатьох підприємствах використовують при звільненні. Розглянемо, чи є він обов’язковим, а також наведемо зразок обхідного листа
Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
Підпишіться на 
