Скорочений робочий час: кому потрібно встановити

Застосування скороченого робочого часу регламентується Кодексом законів про працю (ст. 51).

У чому різниця між неповним робочим часом і скороченою тривалістю робочого часу

Так, цю процедуру використовують для:

• неповнолітніх:
  • до 36 годин на тиждень — для осіб віком від 16 до 18 років;
  • до 24 годин на тиждень — для осіб віком від 15 до 16 років;
• працівників на роботах зі шкідливими умовами (до 36 годин на тиждень).

Також скорочення робочого часу передбачено для певних інших категорій працівників (вчителів або лікарів).

Зауважте: роботодавець за власний рахунок може встановити скорочений робочий час для:

• працівників з дітьми до 14 років або дітьми з інвалідністю;
• одиноких матерів та батьків, які виховують дитину без батька (матері).

За інформацією Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці