Застосування скороченого робочого часу регламентується Кодексом законів про працю (ст. 51).
У чому різниця між неповним робочим часом і скороченою тривалістю робочого часу
Так, цю процедуру використовують для:
- неповнолітніх:
- до 36 годин на тиждень — для осіб віком від 16 до 18 років;
- до 24 годин на тиждень — для осіб віком від 15 до 16 років;
- працівників на роботах зі шкідливими умовами (до 36 годин на тиждень).
Також скорочення робочого часу передбачено для певних інших категорій працівників (вчителів або лікарів).
Зауважте: роботодавець за власний рахунок може встановити скорочений робочий час для:
- працівників з дітьми до 14 років або дітьми з інвалідністю;
- одиноких матерів та батьків, які виховують дитину без батька (матері).
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
