Норма тривалості робочого часу на 2027 рік

Виробничий календар 2027: що враховувати кадровику

Плануючи роботу на 2027 рік, кадровик має орієнтуватися на виробничий календар 2027 та чинні норми трудового законодавства. Основою для розрахунку є статті 50–53 КЗпП, які визначають тривалість робочого часу та порядок скорочення робочих днів напередодні свят.

Водночас ключовим фактором залишається правовий режим воєнного стану. Саме від нього залежить, чи застосовуються норми щодо святкових і неробочих днів.

Норма тривалості робочого часу на 2027 рік: два можливі варіанти

1️⃣ Якщо воєнний стан продовжать

У період воєнного стану норми щодо святкових і неробочих днів, передбачені статтею 73 КЗпП, можуть не застосовуватися. Це означає:

• святкові дні не є автоматично неробочими;

• не діє правило скорочення робочого дня напередодні свят;

• роботодавець самостійно визначає режим роботи відповідно до потреб підприємства.

У такому випадку норма тривалості робочого часу 2027 визначатиметься виходячи з календарної кількості робочих днів без виключення святкових.

2️⃣ Якщо воєнний стан буде скасовано

У разі повернення до стандартного режиму діятимуть норми КЗпП у повному обсязі:

• святкові та неробочі дні не включаються до норми робочого часу;

• робочий день напередодні святкового скорочується на одну годину;

• можливе перенесення робочих днів відповідно до урядових рекомендацій.

У цьому випадку норма тривалості робочого часу на 2027 рік буде меншою порівняно зі сценарієм воєнного стану.

Норма робочого часу на 2027 рік для п’ятиденки

Для підприємств із п’ятиденним режимом роботи розрахунки здійснюють з урахуванням:

• тривалості робочого тижня (40, 36 або 24 години);

• кількості календарних робочих днів;

• наявності або відсутності святкових і неробочих днів;

• скорочених передсвяткових днів (якщо вони застосовуються).

Норма робочого часу 2027 для п’ятиденного робочого тижня визначатиметься окремо для кожного варіанта правового режиму.

Норма робочого часу на 2027 рік для шестиденки

Для шестиденного робочого тижня норма робочого часу на 2027 рік для шестиденки обчислюється з урахуванням:

• одного вихідного дня на тиждень;

• граничної тривалості робочого дня;

• правил скорочення напередодні свят (за відсутності воєнного стану).

Норма робочого часу на 2027 рік для шестиденного робочого тижня також залежить від того, чи застосовуються положення щодо святкових днів. За воєнного стану розрахунок буде іншим, ніж у разі його скасування.

На що звернути увагу кадровику

Під час планування норми тривалості робочого часу 2027 року важливо:

• врахувати актуальний правовий режим на момент затвердження графіків;

• перевірити локальні акти підприємства (колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку);

• правильно визначити тривалість робочого тижня для кожної категорії працівників;

• використовувати виробничий календар 2027 з урахуванням чинних змін законодавства.

Висновок

Норма тривалості робочого часу на 2027 рік залежить не лише від календаря, а й від правового режиму в країні. Саме тому для кадровиків важливо мати два варіанти розрахунків:
— з урахуванням продовження воєнного стану;
— у разі його скасування та повернення до стандартних норм КЗпП.