Планируя работу на 2027 год, кадровику важно учитывать не только календарь, но и правовой режим в стране. Военное положение напрямую влияет на расчет нормы рабочего времени в 2027 году. В материале — производственный календарь на 2027 год при пятидневной рабочей неделе, норма рабочего времени на 2027 год для шестидневной рабочей недели и особенности расчетов при разных сценариях
Производственный календарь на 2027 год: что учитывать кадровику
При составлении графиков работы и планировании нагрузки на 2027 год кадровик ориентируется на производственный календарь и нормы трудового законодательства. Базой для расчета служат положения о продолжительности рабочего времени и правила сокращения рабочего дня накануне праздничных дней.
Однако ключевым фактором остается военное положение. От него зависит, применяются ли нормы о праздничных и нерабочих днях и учитываются ли сокращенные предпраздничные дни при расчете.
Норма рабочего времени в 2027 году: два возможных сценария
1️⃣ Если военное положение будет продлено
В период военного положения нормы о праздничных и нерабочих днях могут не применяться. Это означает:
праздничные дни не считаются автоматически нерабочими;
не действует правило сокращения рабочего дня накануне праздников;
работодатель самостоятельно определяет режим работы с учетом потребностей предприятия.
В таком случае норма рабочего времени 2027 год рассчитывается исходя из общего количества рабочих дней по календарю без исключения праздничных дат.
2️⃣ Если военное положение будет отменено
При возврате к обычному правовому режиму применяются общие нормы трудового законодательства:
праздничные и нерабочие дни исключаются из нормы рабочего времени;
рабочий день накануне праздника сокращается на один час;
возможны переносы рабочих дней в установленном порядке.
В этом случае норма рабочего времени в 2027 году будет меньше по сравнению с периодом действия военного положения.
Производственный календарь на 2027 год при пятидневной рабочей неделе
Для предприятий с пятидневным режимом работы расчет производится с учетом:
установленной продолжительности рабочей недели (40, 36 или 24 часа);
количества календарных рабочих дней;
наличия или отсутствия праздничных и нерабочих дней;
сокращенных предпраздничных дней (при их применении).
Производственный календарь на 2027 год при пятидневной рабочей неделе должен формироваться с учетом действующего правового режима.
Норма рабочего времени на 2027 год для шестидневной рабочей недели
При шестидневной рабочей неделе учитываются:
один выходной день в неделю;
допустимая продолжительность рабочего дня;
особенности учета праздничных и предпраздничных дней.
Норма рабочего времени на 2027 год для шестидневной рабочей недели также зависит от того, действует ли военное положение. При его продлении расчет будет отличаться от стандартного порядка.
На что обратить внимание кадровику
При планировании нормы рабочего времени на 2027 год важно:
учитывать актуальный правовой режим на момент утверждения графиков;
проверить локальные нормативные акты предприятия;
корректно определить продолжительность рабочей недели для каждой категории работников;
использовать актуальный производственный календарь.
Вывод
Норма рабочего времени 2027 год зависит не только от календарных показателей, но и от правового режима в стране. Поэтому кадровику целесообразно ориентироваться на два варианта расчетов:
— с учетом продления военного положения;
— при его отмене и применении общих норм трудового законодательства.
