Наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

Експертні рішення для кадровиків:

• Як спланувати та провести звіряння в умовах воєнного стану
• Перелік критеріїв, щоб визнати підприємство важливим для галузі економіки або потреб територіальної громади в цілях бронювання
• Які заходи з бронювання додати у план роботи з військового обліку

Оформити звільнення працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль можна за Типовою формою наказу про припинення трудового договору (№ П-4), затвердженою Держкомстат наказом від 05.12.2008 № 489, або за формою, відмінною від типової. 

Важливо! Звільнення працівника в умовах воєнного стану через тривалу відсутність буде правомірним, якщо одночасно виконуються дві обов’язкові умови:

• працівник відсутній на роботі понад чотири місяці поспіль. Відлік строку починається після 19 липня 2022 року;
• упродовж цих чотирьох місяців у роботодавця немає інформації про причини відсутності. При цьому немає значення, з поважної чи неповажної причини відсутній працівник.

Наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

СКАЧАТИ