Наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

11 листопада 2022

Автор

Кадрові експерти

порталу «Кадровик-01»

Воєнний стан спричинив низку змін в трудовому законодавтсві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком від Цифрового видавництва Експертус.

Працівник відсутній на роботі понад чотири місяці:

10 кроків для оформлення звільнення без помилок

Оформити звільнення працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль можна за Типовою формою наказу про припинення трудового договору (№ П-4), затвердженою Держкомстат наказом від 05.12.2008 № 489, або за формою, відмінною від типової.

Ваш демодоступ до журналу «Кадровик-01»

Важливо! Звільнення працівника в умовах воєнного стану через тривалу відсутність буде правомірним, якщо одночасно виконуються дві обов’язкові умови:

працівник відсутній на роботі понад чотири місяці поспіль. Відлік строку починається після 19 липня 2022 року;
упродовж цих чотирьох місяців у роботодавця немає інформації про причини відсутності. При цьому немає значення, з поважної чи неповажної причини відсутній працівник.

СКАЧАТИ