Наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

31 липня 2026

Автор

Ольга Догадіна

керівник експертної групи Експертус Кадри, Київ

Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком

Зміст статті:

Наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

Актуальні консультації

Оформити звільнення працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль можна за Типовою формою наказу про припинення трудового договору (№ П-4), затвердженою Держкомстат наказом від 05.12.2008 № 489, або за формою, відмінною від типової.

Важливо! Звільнення працівника в умовах воєнного стану через тривалу відсутність буде правомірним, якщо одночасно виконуються дві обов’язкові умови:

працівник відсутній на роботі понад чотири місяці поспіль. Відлік строку починається після 19 липня 2022 року;
упродовж цих чотирьох місяців у роботодавця немає інформації про причини відсутності. При цьому немає значення, з поважної чи неповажної причини відсутній працівник.