Відповідь
Законодавство встановлює створення кадрового резерву лише в органах місцевого самоврядування для зайняття посад і просування по службі (ч. 1 ст. 16 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 № 2493-III). Однак підприємства всіх форм власності мають право сформувати кадровий резерв, наприклад, за результатами проведеної атестації (ч. 2 ст. 13 Закону України «Про професійний розвиток працівників» від 12.01.2012 № 4312-VI).
Чи на всіх заступників директора має бути кадровий резерв
Як правило, кадровий резерв формують на керівні посади. Це забезпечить потребу підприємства в працівниках для заміщення керівних посад, зменшить строки й витрати на закриття вакансій, допоможе системно та цілеспрямовано розвивати персонал.
Кадровий резерв у комунальному некомерційному підприємстві (приклад)
Кадровий резерв створюють на підставі наказу керівника підприємства. Доцільно також розробити й затвердити локальний нормативний акт — Положення про кадровий резерв — у якому визначити:
- структуру складу резерву;
- принципи добору кандидатів до резерву — наприклад, рекомендація атестаційної комісії підприємства та/або висновок експертної комісії з добору тощо;
- системи та напрями їх підготовки;
- оцінювання діяльності кандидатів;
- порядок і строки перегляду та поповнення кадрового резерву.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
