Відповідь
Законодавство встановлює створення кадрового резерву лише в органах місцевого самоврядування для зайняття посад і просування по службі (ч. 1 ст. 16 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 № 2493-III). Однак підприємства всіх форм власності мають право сформувати кадровий резерв, наприклад, за результатами проведеної атестації (ч. 2 ст. 13 Закону України «Про професійний розвиток працівників» від 12.01.2012 № 4312-VI).
Чи на всіх заступників директора має бути кадровий резерв
Як правило, кадровий резерв формують на керівні посади. Це забезпечить потребу підприємства в працівниках для заміщення керівних посад, зменшить строки й витрати на закриття вакансій, допоможе системно та цілеспрямовано розвивати персонал.
Кадровий резерв у комунальному некомерційному підприємстві (приклад)
Кадровий резерв створюють на підставі наказу керівника підприємства. Доцільно також розробити й затвердити локальний нормативний акт — Положення про кадровий резерв — у якому визначити:
- структуру складу резерву;
- принципи добору кандидатів до резерву — наприклад, рекомендація атестаційної комісії підприємства та/або висновок експертної комісії з добору тощо;
- системи та напрями їх підготовки;
- оцінювання діяльності кандидатів;
- порядок і строки перегляду та поповнення кадрового резерву.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
