Відповідь
Законодавство встановлює створення кадрового резерву лише в органах місцевого самоврядування для зайняття посад і просування по службі (ч. 1 ст. 16 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 № 2493-III). Однак підприємства всіх форм власності мають право сформувати кадровий резерв, наприклад, за результатами проведеної атестації (ч. 2 ст. 13 Закону України «Про професійний розвиток працівників» від 12.01.2012 № 4312-VI).
Чи на всіх заступників директора має бути кадровий резерв
Як правило, кадровий резерв формують на керівні посади. Це забезпечить потребу підприємства в працівниках для заміщення керівних посад, зменшить строки й витрати на закриття вакансій, допоможе системно та цілеспрямовано розвивати персонал.
Кадровий резерв у комунальному некомерційному підприємстві (приклад)
Кадровий резерв створюють на підставі наказу керівника підприємства. Доцільно також розробити й затвердити локальний нормативний акт — Положення про кадровий резерв — у якому визначити:
- структуру складу резерву;
- принципи добору кандидатів до резерву — наприклад, рекомендація атестаційної комісії підприємства та/або висновок експертної комісії з добору тощо;
- системи та напрями їх підготовки;
- оцінювання діяльності кандидатів;
- порядок і строки перегляду та поповнення кадрового резерву.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
