Нові правила бронювання можуть переглянути: що пропонують

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
16 жовтня у Верховній Раді зареєстрували проєкт постанови № 16160 «Про перегляд рішення Кабінету Міністрів України від 13 жовтня 2026 року щодо обмеження можливостей бронювання працівників критично важливими підприємствами»

Нові правила бронювання переглянуть: які зміни вже погодили в уряді

Забронюйте своїх працівників без стресу і зайвих турбот

Ініціатори документа пропонують Кабміну скасувати рішення про зміну правил бронювання та провести консультації з представниками бізнесу.

Чому депутати вимагають переглянути правила бронювання

У пояснювальній записці зазначено, що урядові зміни можуть суттєво обмежити можливості критично важливих підприємств бронювати працівників.

На думку авторів, це створює ризики для економічної безпеки України, зокрема може призвести до:

  • скорочення виробництва та невиконання оборонних і державних контрактів;

  • порушення роботи критичної інфраструктури;

  • зменшення податкових надходжень;

  • ускладнення забезпечення населення товарами, паливом, ліками та необхідними послугами.

Сім запитань про зміни в бронюванні

Особливу увагу депутати звертають на підприємства енергетики, тепло- та водопостачання. Обмеження бронювання їхніх працівників напередодні осінньо-зимового періоду може ускладнити проведення аварійно-відновлювальних робіт і збільшити тривалість перебоїв із постачанням комунальних послуг.

Крім того, автори документа посилаються на висновок НАЗК, яке виявило корупціогенні фактори у проєкті урядової постанови та вказало на необхідність його доопрацювання.

Що пропонують змінити

Проєктом постанови № 16160 передбачено рекомендувати Кабміну протягом трьох календарних днів із дня набрання нею чинності переглянути зміни до порядку бронювання, а саме:

  1. Скасувати урядову постанову від 13 жовтня 2026 року щодо організації бронювання військовозобов'язаних.

  2. Провести відкриті консультації з всеукраїнськими та галузевими бізнес-асоціаціями й оприлюднити їх результати.

  3. Забезпечити представництво бізнес-асоціацій у Координаційному центрі з організації бронювання.

  4. Визначити Координаційний центр виключно консультативно-дорадчим органом без повноважень самостійно встановлювати, змінювати чи скасовувати критерії бронювання та статус критично важливих підприємств.

  5. Закріпити, що висновки й рекомендації Координаційного центру не створюють правових наслідків і лише беруться до відома уповноваженими органами.

Автори також наголошують, що в урядовому регулюванні не визначено вичерпних підстав, порядку та строків розгляду звернень Координаційним центром, а також достатніх гарантій прозорості й можливості оскарження рішень.

Що вже відомо про доопрацювання урядової постанови

Один з ініціаторів проєкту, народний депутат Ярослав Железняк, повідомив, що після обговорень із представниками Уряду частину зауважень депутатів і бізнесу врахували.

За його інформацією, у доопрацьованому документі планують:

  • залишити працівників із відстрочками від мобілізації у квоті бронювання;

  • зберегти чинний статус критично важливих підприємств без необхідності автоматичного повторного підтвердження;

  • встановити правила, процедури та строки роботи Координаційного центру;

  • залишити остаточні рішення щодо критичності підприємств за уповноваженими органами;

  • передбачити принцип мовчазної згоди за відсутності зауважень у встановлений строк.

Водночас, за словами депутата, залишаються невирішеними питання щодо створення Координаційного центру, можливого збільшення строків отримання критичності та квот бронювання для підприємств енергетики й комунальної сфери.

Коли очікувати рішення

19 жовтня проєкт постанови № 16160 направили на розгляд профільного комітету Верховної Ради. Наразі він перебуває на опрацюванні.

За повідомленням Железняка, Уряд планує завершити доопрацювання нових правил бронювання протягом поточного тижня. Очікується також запровадження перехідного періоду.

Остаточний текст урядової постанови поки не оприлюднений.

За інформацією ВРУ та Facebook-сторінки Ярослава Железняка

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
27870

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
697336

Як вести військовий облік працівників в електронному та паперовому вигляді

Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
2912

Звільнення під час воєнного стану: підстави і порядок

Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
209242

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді