Чи правомірно пропонувати працівнику, посаду якого скорочують, розглянути вакансії на сайті підприємства
Є кілька етапів скорочення:
- прийняття рішення про скорочення;
- визначення переліку працівників для скорочення;
- погодження з профспілкою, якщо вона є;
- повідомлення Державної служби зайнятості про звільнення;
- попередження працівників про звільнення, пропозиція іншої роботи;
- звільнення та повні виплати від підприємства.
Однак роботодавець не може звільнити декілька категорій працівників, що захищені законом:
- Вагітні жінки та жінки з дітьми до 3 років (до 6 років).
- Одинокі матері з дитиною до 14 років або дитини з інвалідністю.
- Працівник в період тимчасової непрацездатності, у відпустці або на навчальних військових зборах.
Роботодавець прийняв рішення скоротити чисельність чи штат працівників. П’ять правил, яких слід дотриматись при підготовці проєкту наказу про скорочення штату та зразок документу — у статті.
Скорочення чисельності або штату працівників — це складний та регламентований процес, який вимагає від роботодавця чіткого дотримання трудового законодавства. Важливим етапом є персональне повідомлення працівника про скорочення, яке має бути здійснене завчасно та у встановленій формі. Усе про попередження про вивільнення та зразок наказу про скорочення чисельності та штату працівників — у статті.
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
Підпишіться на 
